ネポチズムは、単にその人が家族の一員であるという理由だけで、その人を雇用または昇進させる行為です。仕事のためによりよく装備されている人がいる場合でも、その家族はそれに報いられます。個人は、彼らがその実践によって恩恵を受けているのか傷つけられているのかに基づいて、ネポチズムの賛否両論を比較検討します。
Pro：レガシーの構築
彼の会社を彼の子供に引き渡すために彼の全経歴を働かせた親は、ネポーティズムを良いことと見なす可能性があります。結局のところ、それは彼が彼の会社を設立する動機を与えたものの一つでした。彼の子供たちや他の家族がビジネスに参加することに興味を持っているなら、彼らもその慣習を良いことだと考えているかもしれません。
コン：憤り
不当に昇進した親戚が、同僚から尊敬されていないことに気づいたときに困難が生じます。組織の他の従業員がシステムが不公平で、才能の低い人々が血統に基づいてのみ雇われていると判断すると、憤慨があり、怒りがネポチズムによって促進された人にはね返る可能性があります。
Pro：ファミリーユニティ
同じ会社で働いている一家族のメンバーは、一緒に時間を過ごしています。たとえ彼らがたまに喧嘩したとしても、単一の目標に向かって取り組むことは統一的な経験になり得る。家族と一緒に仕事をすることはまたあなたに新しい光の中であなたの親戚を見て、あなたが彼が持っていることを知らなかったかもしれない才能に感謝する機会を与えます。
コン：潜在的に弱い従業員
家族が自動的に権限のある地位に昇格した場合、会社のサービスが悪くなる可能性があります。仕事をもっとうまくやることができ、より意味のある方法で会社を助けることができる人がいれば、ネポチズムはブレーキを成長に向かわせることができます。さらに悪いのは、家族の一人が本当に仕事に苦しんでいるが、家族関係のためにそれを保持し続けているときです。一連の不適切な採用の選択は、組織の業務遂行能力を低下させます。
連邦指示の欠如
職場のネポチズムについて珍しいことは何もありません。ネポーチズムを目的とした連邦法はありませんが、一部の州や市では、公共部門の職場を保護するために反ネトピズム法を可決しました。ただし、15人以上の従業員を抱える会社で、特定の性別または人種の親族を他の人種およびその反対の性別を除外して雇用し続けると、不当な労働慣行になることがあります。
