欠席の理由
出産、病気、兵役、個人的な理由など、休暇を取る必要がある理由はいくつかあります。これらの種類の葉のいくつかは家族医療休暇法（FMLA）の下でカバーされており、通常は雇用マニュアルの従業員のための概要です。 FMLAのリーフについては、資格を得るために必要な雇用期間、許可される休暇期間など、各企業がそれぞれ異なるガイドラインを定めています。この情報は、会社の人事部からすぐに入手できます。
あなたの雇用の条件に応じて、あなたの休暇は有給または無給のどちらかになります（大部分は無給です）。有給休暇には、死別、陪審義務、または契約上の義務、または従業員の職場が改修中で一定期間使用できないために雇用主が要求した休暇が含まれます。
休暇を申請する
休暇を取得するための最初のステップは、あなたの雇用主に休暇を申請することです。各企業はこの種の要求に対して独自に承認された手順を持っているので、人事部に問い合わせてどのように進めるかを正確に知ることが最善です。あなたが勤めている会社の規模と種類によっては、プロセスが正式に開始される前に休暇を要求する手紙を書く必要があるかもしれません。
通常、上司、上司、人事管理者と面談して、依頼の理由について話し合い、不在休暇を拒否または承認するか、必要な書類をすべて記入します。
詳細
休暇の性質にもよりますが、欠席は1〜2日から数ヶ月続くことがあります。休暇の目的は、雇用を失うことなく必要な休暇を取れるようにすることです。大部分の給与は未払いですが、健康保険や退職貯蓄などの特定の給付は休暇の間有効なままで、従業員は保険料と拠出金の支払いを要求されます。
