米国の雇用者は労働時間の全期間従業員に給料を支払わなければならず、連邦法または州法で定められた最低限の補償を受けずに労働者を強制労働させることはできません。雇用主は、給与なしには働いていないとして、制裁、差別、または解雇することはできません。公正労働基準法はほとんどの従業員の搾取を防止しており、州によっては連邦法を超える独自の賃金基準を設定している国もあります。
検討事項
雇用主は、従業員を24時間休業させることはできません。従業員は、公正労働基準法（FLSA）の下で、2009年7月24日現在の労働時間ごとに最低最低賃金7.25ドルを受け取る必要があります。労働省（DOL）によると、チップを与えられた従業員は1時間あたり2.13ドルを受け取り、20歳未満の若者は最初の90日間の雇用に対して1時間あたり4.25ドルの試用賃金を受け取ることができます。州の賃金法は連邦法を超えることがあります。
例外
給与を支払った従業員は契約に従って勤務することに同意し、時間給を受け取ることができないため、雇用主は給与を支払った従業員に追加の給与なしに労働時間を延長するように要求できます。インターンが教育訓練を受けていれば、雇用主はインターンに給料を支払う必要はなく、またインターン後に就職する必要もありません。一般に、雇用主はインターンに任意の時間働くことを要求することができ、彼女が働くことを拒んだ場合は彼女を解雇することができます。州および連邦の労働法は、家族経営の事業によって雇われた近親者には適用されません。
時間枠
雇用者は、少なくとも3年間はFLSAを遵守するために従業員が毎日働いている時間の毎日の記録を保管しなければならず、勤務時間を帳簿から除外することはできません。さらに、企業は次の給料日までに労働時間ごとに労働者に給料を支払わなければなりません。雇用主が無給労働に対して労働者に報酬を支払わない場合、または従業員に無償で労働するよう説得しようとする場合、従業員はほとんどの場合訴訟またはDOLに苦情を申し立てるのに2年、 DOLによると、連邦労働法。
対策
雇用主が従業員の労務費を支払っていない場合、その従業員は地元の事務所を訪問するか、1-866-487-9243に電話することによって、米国労働省の賃金課課に苦情を提出することができます。従業員はまた、彼らが無給の仕事、弁護士費用および訴訟費用の補償を受けることができる私的訴訟を起こすことができます。 FLSAに基づく労働違反の報告に対して、雇用主は従業員を差別したり解雇したりすることはできません。
