雇用主は、会社のニーズに基づいてシフトの割り当てを行う権利があります。しかしながら、労働者は、交替の変更を要求し、交代の変更が彼らに困難をもたらす場合には合理的配慮を提供される権利を有する。
競合の通知と計画
労働者には、交替の変更を事前に通知する権利があります。通知の必要量は州によって異なります。育児の欠如など、仕事を遂行する能力を妨げる場合、従業員は交替の変更を拒否する権利があります。しかし、労働者は紛争を報告する義務があります。雇用主が交代制変更要求に対応できない場合、労働者は休暇給料または無給で休暇を取ることができます。競合が解決できない場合、従業員は仕事を遂行できないために解雇される可能性があります。
宗教施設
宗教的な信念がシフトの変更によって侵害されている労働者、例えば聖日に働くことを要求する労働者は、別のシフトを要求する権利があります。労働者は彼らの代わりに働く代用品を手配する権利も持っています。これは、1964年公民権法のタイトルVIIに基づく労働者の権利として支持されています。
公平性
雇用主は、国家労働委員会の決定に従って、年功序列に基づいて最も望ましい交代制を割り当てる権利を持っています。労働者は、内部告発に対する報復のあまり望ましくないシフトに割り当てられることはできません。労働者は彼らの労働組合の代表者に不当な交代制変更の割り当てを訴える権利があります。雇用主がシフトの差額を支払うとき、労働者は保険料を支払う権利があります。
