公正労働基準法では、平日労働時間中に労働時間が40時間を超えている場合には、雇用主は免除を受けていない従業員に残業代を支払うよう求めています。これは、コミッションベースの給与のみを受け取る従業員を含むすべての例外ではない従業員に適用されます。従業員が稼いだコミッションと勤務した残業時間数に関する基本情報を使用して、コミッションを受けた従業員の残業手当を手動で計算できます。
獲得したコミッションと現在のコミッション期間を決定します。たとえば、ある従業員が4週間で5,000ドルのコミッションを獲得したとします。
手数料を毎週の手数料額に変換します。コミッション期間の週数でコミッション金額を割ります。同じ例を続けると、$ 5,000 / 4 = $ 1,250です。
その週に残業した時間数を決定します。実際の労働時間から40を引きます。たとえば、ある従業員が50時間働いたとします。したがって、50 - 40 = 10の残業時間です。
毎週のコミッションの数値を40で割り、毎時の支払い率を決定します。同じ例を続けると、$ 1,250 / 40 = $ 31.25です。
毎時レートに1.5を掛けます。同じ例を続けると、$ 31.25 x 1.5 = $ 46.88です。この数字は、任命された従業員の残業手当の支払率を表します。
残業手当の支払時間数に、残業時間の数を掛けます。同じ例を続けると、$ 46.88 x 10 = $ 468.75です。この数字は、任命された従業員に対する残業代を表しています。
