雇用主が賃金を払っていない場合はどうすればいいですか。

米国労働省は連邦の賃金と時間に関する法律を管理しています。各州には労働省があり、州の賃金と時間に関する法律を施行しています。連邦および州の労働局はどちらも、適時かつ正確な方法で支払うべき賃金を雇用主に要求しています。雇用主がこれを怠った場合は、特定の措置を講じることができます。

識別

あなたの賃金には、通常賃金や時間外勤務賃金など、提供されたサービスに対するあなたへの支払額がすべて含まれています。雇用主は、有給休暇、病欠、個人休暇、および休日を与えることを法的に要求されていませんが、雇用主が選択した場合、その支払いは賃金とみなされます。あなたが受け取った賃金とあなたが負っているものとの違いは後払いと呼ばれます。

初期アクション

あなたの雇用主があなたに賃金を負っているならば、あなたとあなたの両方の間の問題を解決するようにしてください。未払いの賃金は、給与計算部門が行った処理エラーが原因である可能性があります。徹底的な行動をとる前に、あなたの雇用主に間違いを訂正する機会を与えてください。直接入金で支払いを受けた場合、銀行がミスした可能性があります。どちらの場合も、結果としてどちらの当事者もあなたが被った料金を引き受ける意思があるかもしれません。

法務ソリューション

あなたの雇用主があなたに賃金を支払うことを拒否し、あなたがあなたとの間の問題を解決することができないならば、賃金請求を提出することに関するその手順についてあなたの州の労働部に連絡してください。手続きは州によって異なりますので、必ず州の方針に従ってください。たとえば、ミズーリ州分業局では、あなたが適切に補償されていないと感じた場合は、電話またはEメールで連絡する必要があります。インディアナ州労働省では、オンラインで賃金請求を行うことができます。コロラド州労働省はあなたとあなたの雇用主との間の仲介役を務めます。それはあなたの雇用者に未払いの賃金を払うように命令することはできませんが、訴訟を起こすことのような代替案をあなたに与えることはできます。あなたが少なくとも連邦の最低賃金を受け取っていないなど、あなたの賃金請求が連邦法に基づく未払い賃金に関するものである場合、あなたはあなたの地元の米国労働省、賃金および時間課に賃金請求を提出することができます。あなたが賃金の請求に勝った場合、あなたの雇用主はあなたが決定から30日以内に支払われるべき金額をあなたに支払うことを要求されるかもしれません。ただし、時間枠は異なる場合があります。

検討事項

金額によっては、未払い賃金を回収するために少額裁判所に訴状を提出することができます。スモールクレーム裁判所は通常あなたが回復することができる量を制限します。金額は州によって異なります。あなたは弁護士を雇って私的訴訟を起こすことができます。その場合、裁判所はあなたの雇用者にあなたに未払い賃金と清算損害賠償に加えて弁護士費用を支払うよう命じることができます。賃金請求を提出するのにあまりにも長い時間をかけないでください。連邦法のもとでは、訴訟を起こすための制限の制定法は違反から2年以内、雇用主が故意に法律に違反した場合は3年以内です。あなたの状態は異なる時間枠を持っているかもしれません。