彼らのキャリアをさらに促進しようとしている人々志向のビジネス専門家は、通常高度な学位の取得を検討しています。人事管理プログラムの科学の修士プログラムは、労働力戦略を開発するために人的資源管理の概念を使用するように参加者を準備します。これにより、組織は有効な従業員を採用、面接、採用、訓練、評価、および維持することができます。組織リーダーシップ学位の芸術の修士は、企業に価値ベースの、先見の明のあるリーダーシップを提供するために参加者を準備します。
利点
組織のリーダーシップと人事機能の両方によって、企業は競争上の優位性を獲得し、維持することができます。これらの役割を果たすビジネス専門家は、タスクを戦略的目標に合わせるために必要な人員と組織のプロセスを開発し、戦略を効果的に実行するために生産的に働きます。ガバナンス構造を設計し、有効性を追跡するための測定システムを考案し、パフォーマンスの問題を診断することは、継続的な成功を確実にするのに役立ちます。
スキル
組織のリーダーシップの専門家と人事の専門家の両方が、分析、計画、交渉、紛争解決および意思決定を含む重要な思考スキルを必要とします。彼らは多様性と変化を管理する必要があります。これには、リスニング、ライティング、スピーキングなどの効果的なコミュニケーションスキルが必要です。これらのビジネス専門家は、職業上の誠実さをもって行動し、倫理的基準を厳守しなければなりません。彼らはチームをやる気にさせ、革新的な製品やサービスを生み出すために人を鼓舞するために組織のリーダーシップと人的資源のスキルを使います。
組織のリーダーシップ
ビジネスの専門家は、組織のリーダーシップスキルを使って使命と方向性を定義します。これは長期的な成功を確実にします。人々は、企業、非営利団体、政府機関、またはコミュニティ機関における組織のリーダーシップの高度な学位を追求しています。彼らは効果的に変化をやる気にさせ、刺激し、管理することを学びます。知的なリーダーたちは、正式で非公式なネットワークで活動する必要性を認識しています。彼らは彼らの部下の人的資源を開発し、会社の戦略的目的を達成するために彼らに力を与えます。データ収集、診断および介入戦略を使用して、ビジネス専門家はチームを編成し、従業員の満足度を管理し、変化に対処します。マサチューセッツ工科大学では、読み方、講義ノート、その他の教材など、組織のリーダーシップに関する無料コースへのアクセスを提供しています。
人的資源管理
人事担当者は、企業が機会均等雇用法を遵守することを保証します。彼らは職務を遂行するために要員を採用し、面接し、選択しそして雇う。彼らは、トレーニングプログラム、キャリア開発活動、および業績管理タスクを設計および開発します。彼らは、給付、報酬、労使関係、そして従業員の健康と安全の問題を扱います。彼らはまた、従業員が公正な待遇を受けられるようにします。人事管理協会は、サンプルフォーム、インタビューの質問、指標計算、その他のツールを提供しています。これらのリソースは、人事担当者が従業員の知識を保持し、規制を遵守し、嫌がらせを防止し、ソーシャルメディア技術を使用して人的資源を管理するのに役立ちます。
