経営者であることから降格したことは、パフォーマンスや会社のリストラが降格を引き起こしたかどうかにかかわらず、壊滅的な打撃のように感じることがあります。感情をエスカレートさせるのではなく、感情や感情を処理して降格に対処することが重要です。
聴く
なぜ降格が起こったのか調べてください。降格は常にあなたがその地位を処理することができなかったという理由ではありません。降格は会社の再編の結果かもしれないし、避けられなかった。降格が仕事を遂行できなかったことが原因で起こった場合は、建設的な批判を受け、将来改善するためにあなたがとることができる行動を評価してください。あなたはおそらくあなたの上司との議論が好きではないでしょうが、あなたがあなたの欠点が何であるかを知らなければあなたは改善することができません。
決定事項
仕事を続けるか、他の仕事を探すかを決める必要があります。あなたの選択を明確に考えずに反応しないでください。あなたが新しい仕事を見つけることができないならば、不信にふさわしいことでやめることは大きな間違いであるかもしれません。
対処
降格することに伴う感情に対処します。降格は降格ですが、それはあなたが誰であるか、あなたが何ができるかを定義するものではありません。あなたがどのように感じているかについて家族や友人と話をし、前進しそして上向きに動くための行動計画を思いついてください。降格してはいけません。それは起こりました、そしてあなたは過去を変えることができません - しかし、あなたは未来を改善するためのステップを踏むことができます。
作業
会社に残っていると、最初は気まずい気持ちになるかもしれませんが、時間が経てば、降格は背景に消えていきます。前向きな姿勢で毎日仕事に行き、一度に毎日改善するために必要なステップを踏みます。
