カリフォルニア州法では、母親と父親の両方が、生まれたばかりの赤ちゃん、または新しく配置された里子、養子との間で有給の家族休暇（PFL）を取得することができます。親は州法に基づき最大6週間の有給休暇を取得することができます。
誰が対象
州障害保険に加入しているすべての従業員がPFLの資格を得ます。新しい父親は、赤ちゃんの生後1年目、または養子扶養児童が家族に加わった後1年目の間はいつでもPFLを使用できます。父親は、1年を通して、1週間で6週間を過ごすことができます。申請するには、彼は障害者保険のウェブサイトまたはハードコピーで請求書を提出することができます。父親は、そのフォームと一緒に子供との彼の親族関係の文書を提出しなければなりません。
給付額
執筆時点で週給付は50ドルから1,104ドルの範囲です。通常の州の障害者支払いと同様に、その金額は基準期間中の父親の収入に左右されます。たとえば、今年の第1四半期に出願した場合、基本期間は昨年の9月30日までの12か月間です。その期間中、あなたの最高収益の四半期があなたの利益を決定します。
あなたの雇用主
PFLを含む障害補償は州の恩恵です。あなたの雇用主はあなたの申請を承認または不承認にすることはできません。ただし、PFLをタップする前に、最長2週間の休暇または有給休暇が必要です。 PFLを受けることはあなたの雇用主にあなたが戻ってくるための仕事を予約することを強制するものではありません。州は、PFLの給付を受けると同時に、カリフォルニア州家族権利法に基づく無給休暇を取得することをお勧めします。これは通常あなたの雇用主があなたの帰国のためにあなたの仕事を予約することを要求します。
家族権法
CFRAは、50人以上の正社員またはパートタイム従業員を雇用しているカリフォルニアの雇用者を対象としています。父親は、最低30日前までに通知があれば、仕事を失うことなく、最大12週間の子供の絆のための無給休暇を取ることができます。雇用主が同じ仕事を開かないままにすることができないならば、彼は匹敵する賃金と給付と同じ仕事で匹敵する仕事を提供しなければなりません。連邦家族法および医療休暇法でも同様の権利が規定されていますが、カリフォルニア州法では、配偶者だけではなく、国内のパートナーにも育児休暇が適用されます。あなたの雇用主が休暇を許可することまたはあなたを復職させることを拒否した場合、あなたは公正雇用雇用省に彼を報告することができます。あなたの仕事が一時解雇で排除された場合など、例外があります。
