専門的な強みは、潜在的な雇用主や顧客に能力を実証するのに役立ちます。それらは専門家が彼らの教育的な追求と職業経験を通して獲得する知識、スキルと能力を表します。長所に加えて、多くの専門家は弱点に悩まされています。それは彼らのパフォーマンスや、彼らが雇用主や潜在的な顧客に売り込む方法に悪影響を及ぼす可能性があります。
組織の欠如
ビジネスの専門家が組織のスキルを欠いていると、それは彼の全体的な職務遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員が組織化されていないと、デスクが煩雑になり、必要なファイルや文書を見つけるのが難しくなります。混乱した従業員も会議を欠席し、予定に遅れることがあり、クライアントや経営者との面会の際には不満を持ち、仕事に誤りを犯しがちです。このような職業上の弱点は生産性を低下させ、最終的には会社の経費を減少させる可能性があります。
コミュニケーションスキルが低い
規模や業界を問わず、職場でのコミュニケーションスキルは不可欠です。コミュニケーションスキルには、口頭でコミュニケーションをとり、効果的に文章を書き、適切な非言語コミュニケーションの合図を使用する能力が含まれます。コミュニケーション能力が低い従業員は、会議中にプレゼンテーションを行ったりアイデアを共有したりするのに神経質になることがあります。彼らはまた、理解できない報告を準備したり、会議中に腕を組んで気を悪くしたりするかもしれません。
委任できない
特に、やることリストにさまざまなタスクが詰まっている忙しいエグゼクティブにとって、委任は重要です。従業員は、自分がどのタスクを処理したかを識別し、どのタスクを自分の従業員、請負業者、フリーランスワーカー、またはインターンに委任する必要があるのかを特定できなければなりません。非営利の責任者が新しいWebサイトを作成する必要がある場合、彼はWebサイトの設計者にデザインの側面を委任し、Webサイトのコンテンツを準備するために作家を雇い、そのタスクのプロジェクトマネージャとして管理アシスタントを務めます。代表団は、何をする必要があるのか、どうやってそれを成し遂げるべきかを知ること、そして期限内にそして予算内で誰が巧みにタスクを完了することができるかを選ぶことを含む。
優柔不断
意思決定はビジネスの運営方法を左右するため、意思決定を行う能力は従業員にとって重要なスキルです。従業員やその雇用主が意思決定のスキルを欠いていると、プロジェクトにはもっと時間がかかる可能性があり、それが会社の損失につながります。従業員が貧しい意思決定者である場合、それは通常、彼が1つの選択肢を他の選択肢よりも選択することの長所と短所を比較検討できないことを意味します。決断を下すには、広告を表示する見出しや会社のロゴの色を選ぶための、製品を発売する最適な時期を決定することが必要になります。
時間管理
時間管理のスキルに欠けているプロの中には、仕事に遅刻したり、会議に遅れて出席したり、約束を欠席したり、あるいは予約の重複を招いたりする可能性があるものもあります。さらに、時間管理のスキルが弱い従業員は期日後にプロジェクトを提供する可能性があり、これがクライアントを混乱させ、会社との仕事を中止させる可能性があります。
