あなたが一度限りの仕事のために誰かを雇っているか、あなた自身のビジネスを始めるかにかかわらず、あなたの従業員が雇われている条件を明確に述べた雇用契約を起草する必要があります。雇用契約は単純にすることができますが、それはまだ仕事から来る支払から責任までのすべての面をカバーしなければなりません。従業員との関係が悪くなった場合、重要な情報をすべて入力しなかった場合、あなたに対する訴訟が発生する可能性があります。
あなたとあなたの従業員である可能性が高い、契約の間にある人の名前を書きなさい。明確にするために、名前の横に自分の役職、「雇用主」、および「従業員」を含めます。そして、あなたがビジネス名をお持ちの場合は、これも含めてください。
雇用の開始日と終了日、支払いスケジュール（毎時、毎月または年間給与）、役職、および従業員に期待される職務のリストを含む、雇用の詳細を書きます。
病気や休暇の日数、休暇、出産休暇に関するあなたの大切な方針を書いてください。これらの要求や出来事が従業員の給与にどのように影響するかを述べてください。
契約を早期に終了させるプロセスと影響を説明するセクションを書きます。雇用主としてのあなたが契約を解約することを許可されている条件と、従業員が許可されている条件の両方を含めます。解雇の理由には、要求された通りに職務を完了しなかったり、重罪を犯したりすることが含まれます。
両方の当事者が署名するためのスペースを契約の一番下に入れ、契約をタイプされた名前の上に日付を記入してください。
