会社を雇うマネージャは、彼が雇用の申し出を延長することを決定する前に、適切な応募者情報を明らかにするためにバックグラウンドサーチを実行することができる。バックグラウンドチェックは会社の安全性を保護し、採用された各応募者の資格を確認します。
意義
雇用主は、個人の個人情報を明らかにするために身元調査を行い、会社に勤務するために必要な経験とスキルがあるかどうかを評価します。採用候補者はまた、経歴調査を使用して、応募者に採用の検討から除外されるような過去の犯罪行為があるかどうかを判断します。
タイプ
身元調査は15年までさかのぼる以前の刑事重罪または軽蔑を明らかにします。雇用部門はまた、銀行家や証券会社のプロなど、日常的に財務を処理するポジションの信用履歴チェックを行います。
検討事項
身元調査では、その人の運転記録も明らかにすることができます。これは、多くの雇用主が、現職者が自動車や重機を操作する仕事に必要とされるものです。役職によっては、雇用主は教育機関で学んだ学位も検証することがあります。学位を検証するために、雇用主は学校の登録事務所に連絡します。ただし、情報を公開するには、申請者が署名した同意書が必要です。
