失業率は経済的な現実であり、失業率は時間とともに変化するので、良いまたは悪い金融ニュースの頻繁な原因です。労働者が雇用から新規労働者へと移行する際に、健全な経済でさえもある程度の失業率があります。失業が増えて問題になると、原因の数が多いために対処するのが難しくなります。
規制
政府の事業規制は失業の一因である。労働法では、一定数の労働者を雇用するときに、雇用者に特定の賃金の支払いと健康保険などの給付の提供を義務付けています。これは各従業員のコストを増加させ、残りの労働力をより手頃な価格にするために、企業はより少ない労働者を雇うかまたは既存の労働者を退職させることを強いられる。従業員に関係のない他の規制は依然としてビジネスを行うためのコストを増加させます、そして労働力の減少は雇用主がお金を節約することを好む一つの分野です。
コンペ
事業間の競争の激化は、事業が拡大への投資や投資家の誘致のためにコストを削減する方法を模索しているため、失業を招く可能性があります。これは、事業が、規制の緩和や事業を営む場所での生活費の低さのために人件費が安い国際競争相手と競争しなければならない場合に特に一般的です。国内事業が現在の労働力の一部を終結させ、雇用主が海外からの労働力を通常より低い賃金で終結させる場合に発生するアウトソーシングもまた、直接原産国の失業につながる。
オートメーション
自動化の増加は失業の歴史的な主な原因であり、一部の業界では依然として失業の原因となっています。自動化とは、労働者に代わる新しい技術的プロセスを指します。機械やコンピュータがタスクをより迅速かつ効果的に実行できるようになると、ビジネスは自動化に投資してその人員を削減することによって多額の費用を節約することになります。自動化による失業率は、システム設計者、機械技術者、コンピュータ技術者などの新しい仕事によって減少します。
政府援助
失業者に経済的支援を提供する政府支援プログラムは、実際には失業の根本的な原因です。経済アナリストLawrence H. SummersとKim Clarkによると、失業統計の大部分は給付を受けるためだけに労働力の一部として登録した個人を指しています。そうでなければ働かず、積極的に仕事を探していないのかもしれない人々です。しかし、失業保険と福祉の存在は失業統計を膨らませます。これらのプログラムはまた、人々が仕事に戻らないようにするインセンティブを提供し、それによって長期的な失業を引き起こします。
