職場に多様性が導入されると、同一性は消えます。もはや職場は「私たち」と「彼ら」が明確に定義されている場所ではありません。冗談が変わり、複数の言語がオフィスで聞こえます、あなたは彼らの性別によってマネージャーから秘書を話すことができません、混合会社の装飾で振る舞う要件がそうであるように、身体障害者のためのランプは高価な「標準」になります"
ダイバーシティの多様性
職場の多様性は、管理と監督によって大事にされるかもしれない影響以外の影響を意味します。これらの影響は、一人の労働者が直面する身体的課題に関連した人種的、民族的、または言語や特定の組織のメンバーシップのような社会的な影響である可能性があります。これらのグループの影響は、グループのメンバーの間に「コミュニティ」という感覚を生み出すことがあります。それは、社会学者でさえも同意できないという概念です。コミュニティは自己認識的でなければならないという事実を除けば。その「自己認識」は、「異なる」労働者が職場内の「コミュニティ」にまとまる可能性があることを意味する場合、会社の目的を誠実に追求することで管理統制の喪失につながる可能性があります。
職場の多様性には、その形態を問わず、州および連邦の公民権法への準拠も必要です。さらに、身体障害者は、米国の障害者法の遵守を要求する可能性があり、これにより連邦罰金および遵守のための事務所施設の改装に関連する費用が急増します。
セックス関連の多様性
労働力が複数の性別を持つ人で構成されている場合、会社は男性と女性の両方の労働者に衛生施設を提供することを余儀なくされ、施設の維持と建設のコストが上昇します。複数の性別を持つ労働者を持つことは、異性関係の労働者が性的関係に従事することを選択した場合、または異性の構成員と関係を築こうと試みた場合、法的措置の可能性を意味します。セクハラに関する州および連邦のさまざまな法律が増えています。性的多様性はまた、平等な仕事に対して平等な賃金という考えに関する法的措置の可能性をもたらします。
損なわれた言論の自由
職場に多様性が存在するところでは、言論の自由を万人に自由にすることはできません。かつて同質の同質の同僚で、他の人種や民族、異性の構成員、身体の不自由な人、恣意的に決まった年齢を過ぎた人々、精神的に挑戦しているジョークを語っていた労働者たち、あるいは、性的指向が労働者の構成員によって認められたものと同じではなかった人々は、多様性の名の下に、第一修正権利の暴動的な行使をやめることを強制されている。
