就職フェアは、新しい分野の労働者や、学生や最近の卒業生を含むエントリーレベルの従業員を探していて、その分野での機会を求めている雇用主にとっての1つの選択肢です。就職フェアは、雇用主と応募者をまとめる唯一の方法ではありませんが、対面式の交流の機会を提供します。
タイプ
ほとんどの就職見本市はテーマを備えているか、特定の分野や業界に適用されます。たとえば、就職フェアは、教育、ビジネス、技術、または医学のキャリアに応えることができます。これにより、雇用主はどのフェアに参加するかを選択することで、特定の種類の応募者をターゲットにすることができます。また、1回のセッションで複数の見込み雇用主と面会できる応募者にとってもプロセスが効率的になります。
利点
雇用主と応募者を、ニーズとスキルが一致するものにまとめることに加えて、就職フェアは両方のグループにさらなるメリットをもたらします。応募者にとって、就職フェアは将来の雇用主と直接会う機会であり、そうでなければ困難です。特に雇用主が現場での面接を提供する場合は、仕事への応募プロセスもスピードアップします。雇用主は同じ日に多くの候補者を選別することができ、社内で応募者を選別し、長期間にわたって一連の面接やフォローアップを行うのとは対照的に、代表を求人フェアに送ることでお金を節約することができます。
欠点
仕事見本市は非常に限られた時間枠を特徴としています。応募者は、求人に関心のあるすべての雇用主を訪問できない可能性があります。同時に、雇用主は短い交換と面接に基づいて最低限の準備期間で応募者について迅速な判断を下さなければなりません。強力な履歴書を持っているが対人関係のスキルが弱い応募者は、より伝統的なプロセスを通して応募するときほど、就職フェアで目立つことがないかもしれません。
検討事項
就職フェアの目的は、雇用主と申請者を結び付けることですが、それを学習体験として使用することができます。学生として就職フェアに参加すると、フルタイムではなくインターンシップに参加することができます。あるいは、ほとんど知らない、または就職活動に興味を持ち始めている企業の代表者と会うことができます。また、さまざまな分野に対応する見本市に参加して、より広範囲の雇用機会を探求し、他では考えられなかった雇用主と出会うこともできます。
代替案
就職フェアの他に、応募者と雇用主は雇用を確保するために多くの方法を使用します。インターネットは、商業のキャリアサイトや会社のウェブサイトでの履歴書の投稿や求人情報の主要な情報源です。雇用主はグループの面接や電話の面接などのテクニックを使用して、候補者についてすばやく簡単に学習します。その際、代表者を仕事のフェアに派遣する必要はありません。プロのネットワーキングイベントは、より社会的でインフォーマルなトーンを帯びることがありますが、これは雇用主が応募候補者に会い、情報を共有するためのもう1つの方法です。
