外国人が仕事のために米国に移動するためには、個人はその国で仕事をするためのビザを取得する必要があります。従業員は就労ビザを申請するために政府に直接申請することはできないため、プロセスは最初に彼女を特定の役職に採用する意思のある雇用主を見つけることから始まります。雇用主はその後、「労働許可」または「就労ビザ」とも呼ばれる雇用ビザを申請します。移民労働者を雇用しようとしている企業は、その地位に合った適切な種類のビザを選択し、一般的には移民弁護士の助けを借りて適切な書類と手数料を申請する必要があります。このプロセスは長くて費用がかかる可能性があり、利用可能な雇用ビザの数が限られているため、申請および資格を取得する人の多くが承認されないことになります。
雇用スポンサーとは何ですか？
企業が特定の職種を満たすために米国で適格な候補者を見つけることができないとき、彼らは国外から従業員を雇うことを選択するかもしれません。これを行うには、彼らは正しい候補者を見つけて、それから適切な書類に記入し、ビザを取得するのに必要な料金を支払う必要があります。米国で雇用を求める外国人労働者は自分でビザを申請することはできず、雇用主は彼らに申請しなければならないため、このプロセスは雇用スポンサーシップと呼ばれます。
雇用ビザの種類
雇用の種類、従業員と雇用主の関係の性質、およびその他のさまざまな要因に基づいて、潜在的な従業員が利用できるビザにはさまざまな種類があります。ビザの種類ごとに異なる申請プロセスが必要で、資格に関する独自の規則と独自の料金体系があります。最も一般的なビザの種類は次のとおりです。
- H-1B： これらは米国で最も一般的な就労ビザですこれらのビザは需要を満たすのに十分なアメリカの労働者がいない特定の専門職の外国人労働者のために設計されています。従業員がこれらのビザのいずれかを取得するには、その分野で少なくとも学士号または同等レベルの経験を持っている必要があります（修士号以上の場合、従業員はビザ宝くじに受け入れられる可能性が高くなります）。しかし）。 H-1Bビザにより、労働者は最長3年間米国に滞在して働くことができます。ビザは1回更新され、従業員は最大6年間アメリカに滞在して仕事をすることができます。これらのビザで、従業員は彼の配偶者と子供を連れて来るかもしれません、そして、特定の配偶者は働くことさえできるかもしれません。
- H-2A： アメリカの農業産業は、これらの役割を果たすには現地の労働者が少なすぎるため、季節の収穫を援助するために外国人労働者をしばしば要求します。それは、一時的な農業労働者のために特別に設計されたこれらのビザが入国するところです。任意の年に利用可能なこれらのビザの数は無制限です。 2Aプログラム。これらのビザでは、従業員は最初の雇用期間中滞在することができますが、ビザは合計3年間まで1年単位で更新することができます。これらの従業員は配偶者や子供を連れてくるかもしれませんが、家族は働かないかもしれません。
- B-1： これらのビザは個人がビジネス目的のために米国に旅行することを可能にしますが、居住目的のためにではありません。これらのビザは仕事に関連していますが、これらのビザの下で旅行する人は雇用の後援を必要としませんが、個人は彼女が彼女の全旅行を賄うための資金を持っていることを証明できなければなりません。彼女の帰国を刺激する他の関係として。 B-1ビザは、投資家の集会、製品の実演、見本市などのビジネスを行うために使用することができますが、これらのビザを使用する訪問者は、出張中に事業を行ったり、利益を得たりすることができません。 B-1ビザを取得した個人は6ヶ月間滞在することができ、ビザは最大1年間の合計滞在期間に1回更新することができます。これらのビザでは扶養ビザを含めることができませんので、配偶者と子供はB-2「喜びのための訪問者」ビザを取得するか、家にいる必要があります。
- L-1： これらのビザは、雇用者が個人の移転を希望する米国内の場所にある会社が米国外で雇用している労働者のためのものです。たとえば、インドのGoogleオフィスに勤務している従業員がシリコンバレーのメインキャンパスに転勤する必要があるとします。このため、これらのビザは再配置ビザと呼ばれています。毎年発行されるL-1ビザの数に制限はありません。従業員は最初3年間滞在できますが、L-1Bビザでは最大5年間、L-1Aビザでは7年間更新することができます。 H-1Bビザ保有者のように、これらのビザを取得する人は家族を連れて行くことを選択するかもしれず、彼らの配偶者も働くことができるかもしれません。
就労ビザスポンサーシップ費用
米国での一時的な居住のために従業員を後援する費用は非常に高いです。これは、アメリカ人労働者を雇うことと、国外の人を雇うことのどちらがコスト的に有利かを決定するときに考慮すべき点です。ビザの費用は種類、最も一般的な就労ビザによって異なりますが、H-1Bは、政府および弁護士費用を含めて、2,500ドルから8000ドルの間でかかる場合があります。
アプリケーションの基本コストはわずか460ドルですが、いくつかの企業は500ドルの詐欺防止手数料、アメリカでのスキル不足に対処するプログラムに資金を提供するための750ドルまたは1,500ドルの手数料を含みます。少なくとも50人の従業員が他の国々から来ています。ビザが承認されなかった場合、申請料は返金されません。
このプロセスは特に複雑で、フォーム上の1つのボックスに誤って記入してもビザが拒否される可能性があるため、入国管理局に相談することをお勧めします。これにはさらに1,000ドルから3,000ドルかかる場合があります。
雇用ビザの代金を払うだけでは十分ではないことは注目に値します。 H-1Bビザの承認を受けるには、あなたの会社が労働条件申請書によって定義された一般的な賃金を従業員に支払うために必要なキャッシュフローを持っていることを証明できなければなりません。これは一部の大企業にとっては問題ではありませんが、外国人労働者を雇おうとする多くの新興企業は、これが課題であると考えるかもしれません。これらの新会社は当初はキャッシュフローが低い可能性があるため、代わりに収入、正当性、安定性の証拠を示す必要があります。これには、ベンチャーキャピタル投資、事業計画、従業員契約およびオフィススペースリースの証拠が含まれます。
従業員の就労ビザのスポンサーになる方法
一般的に言って、従業員の就労ビザのスポンサーになろうとしている企業が最初にすべきことは、入国管理弁護士を雇うことです。このプロセスは非常に複雑になる可能性があり、必要な書類をすべて提供し、すべての事務処理に適切に記入することが重要であるため、入国管理プロセスを専門とする弁護士なしで先に進むことをお勧めします。
前述のように、ビザの手続きは問題となっている特定のタイプによって異なりますが、最も一般的なビザであるH-1Bでは、一度あなたが手助けする弁護士を持っている場合、労働条件申請書を提出する必要があります。アメリカ労働省。この事務処理は、従業員を雇用する際にアメリカの労働プールに悪影響を及ぼさないという事実を証明しています。あなたは、その従業員に一般的な賃金が支払われ、その地位にある他の労働者と同じ給付が与えられること、彼を雇うことが他の従業員の労働条件に影響を及ぼさないこと、そして労働争議や労働停止がないことに同意する必要があります。あなたが彼を雇うことに同意した時。職位によっては、就労証明書も必要となる場合があります。これは、その特定の個人があなたの会社で働くために必要であり、その地位を満たすために米国の労働者集団から同等の従業員を見つけることができないことを示します。
労働条件申請書を適切に処理したら、従業員に代わって申立てをする必要があります。申請書と申請書が承認されたら、米国市民権移民局による4月1日の宝くじを待つ必要があります。 H-1Bビザの年間申請数は年間65,000ビザよりも多いため、各企業はすべての適格な申請を無作為に選択して承認されることを望んでいる必要があります。修士号以上の人が利用できるビザは20,000以上あるので、これらの高等教育資格を持つ従業員を雇うことに役立ちます。
移民を雇うことの利点
特にH-1BビザプログラムまたはH-2Aビザプログラムを通じて米国外の労働者を雇用することの最も明白な利点は、雇用主が十分な米国労働者が特定の仕事をすることができない、または喜んでいない職務を果たすことができるということです。 H-1Bのケースでは、これは高度に技術的な分野で利用可能な十分な熟練労働者がいないことを意味するかもしれません、そしてH-2Aのケースではアメリカ人が農業産業で低賃金の仕事をするのを嫌がることを意味するかもしれません。いずれにせよ、国外から従業員を連れてくることは、雇用主が仕事をやり遂げることを望んでいるそして可能にする全く新しい労働者の組をタップすることを可能にする。
国内に十分な人がいない場合は、国外から労働者を連れてくるという明らかな必要性は別として、移民を雇うことはまた新しい視点を企業にもたらすことができ、それはクリエイティブ産業の企業にとって特に有益です。背景が異なる人を持つだけで、アイデアが従業員間で行き来するので、すべての従業員の間で創造性を高めることができます。
さらに、言語を話すだけでなく、特定の地域や国の文化や習慣を知っている従業員を必要とする、国際的な取引を行う企業にとっても有益です。ある国がその事業の大部分を米国で行っていても、移民コミュニティがその顧客の大部分を占めていれば、これは有益なことがあります。
移民を雇うことの欠点
もちろん、ビザ申請プロセスの相当な費用以外にも、移民労働者を雇うことには常に欠点があります。たとえば、多くの異なる文化の多くの人々と協力することが有益であると考える人もいますが、自分自身をかなりオープンマインドであると考えている人でも問題を引き起こす可能性があります。それは、同じような文化的背景を持つ人々が、同僚間の行動に関する許容できる社会的規範を知っているからです。異文化の人々が誤ってお互いを怒らせるのは簡単なことです。
従業員の間に共通の言葉がないときにコミュニケーションの障害を引き起こす可能性があるため、移民が英語を流暢に話さないと、別の問題が発生する可能性があります。現地の従業員は、2人の移民従業員が自分の言語で話すと不快感を覚えるかもしれません。
