リーダーシップは、政府、組織、企業にとって最も影響力のある要素の1つです。指導力育成研修は、指導者たちに、彼らの信者に影響を与えそして鼓舞するためのツール、知識および能力を提供する。リーダーシッププログラムは、リーダーが自分のスキルを磨き、経験を他のリーダーと共有してその効果を成熟させる機会を提供します。そして、彼らは自信と安らぎで導くことができるリーダーを生み出します。
フォロワーの満足度
リーダーシッププログラムは、リーダーと同じくらいフォロワーに利益をもたらします。より明快さ、方向性、および有効性を持つリーダーは、それらの特徴が彼女が率いているものに滴り落ちることを可能にします。フォロワーは大きな方向性と目的を持っているので、仕事を遂行する動機が高まり、組織の有効性が高まります。リーダーシッププログラムは、指導者に満足しているフォロワーを生み出す方法を教えることに焦点を当てています。
説明責任を提供する
リーダーシッププログラムは、変革への積極的なアプローチを維持するのに役立つ説明責任を提供します。リーダーシッププログラムは、リーダーの優れたスキルと弱みの分野を評価します。彼らはリーダーに特定の分野を知らせ、彼の強みを生かす方法と弱さのある分野を改善する方法を彼に示します。リーダーが従うことができる段階的なプロセスを概説する行動計画が提供されます。
明確なビジョン
リーダーシッププログラムの利点は、ミッションステートメント、目標、行動計画を作成することによって、リーダーが明確なビジョンを立てるのに役立つことです。ミッションステートメントは、組織の既存の全体的な理由であり、通常は1〜2文の長さです。目標は、組織が自らの使命を果たすのに役立つ、より小さなステップまたは目的です。行動計画には、各目標を達成するために使用される具体的な手順が含まれています。
必要な道具
指導力育成プログラムは、指導力を高め、継続的に指導力を伸ばすのに役立つツールを指導者に提供します。これらのツールには、書籍、オンラインリソース、説明責任およびネットワーキンググループ、ワークシート、ステップバイステップのプロセス、および将来の会議が含まれます。指導力育成は、終わることのない継続的なプロセスであり、指導力育成ツールを使用することは、効果的な指導力に欠かせない要素です。
クロストレーニング
リーダーシッププログラムは、リーダーに慣れていないさまざまな分野でトレーニングを受ける機会を与えます。経営者であるリーダーは、エグゼクティブのスキルから学び、またその逆も可能です。リーダーシッププログラムは、経験を共有し、お互いから学ぶことができる多種多様なリーダーを提供します。
