21世紀初頭には、誠実さが採用可能で昇進可能な従業員にとって必要不可欠な個人的品質となりました。 Enron、Healthsouth、Arthur Andersonなどで著名なビジネススキャンダルが起きた後、雇用主は最大限の誠実さをもって運営することを約束する従業員を雇いたいと考えています。これは、顧客向けの業界や、ビジネス、販売、サービスの分野でのキャリアに特に当てはまります。
インテグリティチャレンジ
「あなたの誠実さが挑戦された時とあなたがそれをどのように取り扱ったかについて話し合う」は誠実さに基づくインタビューの質問です。これは難しい質問です。キャリアプレイブックのサイトでは、挑戦したことのある単純な時間の中程度の例を紹介しています。状況を成熟して誠実にどのように処理したかを示します。より白くなったり告発したりするようなことは避けましょう。
非倫理的要求
「サンプルインタビューの質問」の中で、ノーステキサス大学の人事部は「誰かがあなたに非倫理的な何かをするように頼んだならあなたはどうしますか」という質問を提示します。たぶん、あなたはあなたが求められたことをするとは言わないでしょう。重要なことの1つは、要求が倫理的でないものを理解していることを示す例を選択することです。そして、この種の状況に対処する自信を示す能力は、根拠のある価値体系を示すうえで重要です。
損失を被る
ノーステキサス大学によって提供されるもう一つの一般的な完全性ベースの質問は「あなたは今まで正しいことをすることのために損失を経験したことがありますか？」です。インタビュアーはあなたの倫理があなたが誠実さと誠実さのために何かを犠牲にするのに十分重要であるかどうかを決定しようとしています。あなたの例を共有する際に、あなたにとって困難だった状況について本物になりましょう。なぜあなたが個人的な利益よりも誠実さを選んだが、その過程で同僚を堕落させないようにするかを説明しなさい。
重要な倫理的ジレンマ
「今日の企業が直面している最も重要で困難な倫理的ジレンマは何だと思いますか？」 ACピープルによって最も困難なものの中にリストされている倫理中心の質問です。この質問で、あなたのインタビュアーはあなたが倫理について最新であり、ビジネスにおける倫理の重要性を認識していることを知りたがっています。現在社会やビジネスで目立つホットボタンの問題を共有することは、あなたが倫理的ジレンマについて考えるのに時間を費やすことを示しています。
