社内転勤を依頼する理由

内部の転職は新しいキャリアパスへの扉を開くことができ、新しいスキルやプロセスを学ぶ機会を与えたり、あなたと仕事に耐えられない同僚との間にある程度の距離を置くことができます。同じ会社内の別の部署に異動しても、その組織の年功序列は維持され、さまざまなビジネス機能についての知識に基づいて将来のリーダーシップの役割を果たすことさえできます。

ヒント

転職を依頼する理由としては、キャリアアップや新しいスキルの習得から現在の部署での対立の解決までがあります。

新しいスキルを習得する

現在の部署や現在の仕事でトレーニングや開発の機会がほとんどない場合は、内部の仕事の転勤で、あなたの雇用主の事業やそれが提供する製品やサービスについてもっと知りたいというニーズを満たすことができます。内部の転職はまたあなたに別の方法であなたの現在の役割では持っていなかったであろう新しいスキルセットまたは技能を習得する機会を与えます。異動であっても、ある部署から別の部署に移動すると、同僚と交流して、自分にとって新しいプロセスやスキルを実演できる機会が得られます。

上位職への昇進

いくつかのケースでは、横方向の動きは組織内のより高いレベルのポジションにあなたを準備することができます。たとえば、ほとんどの企業のゼネラルマネージャーは、1つまたは2つの部署だけでなく、すべての事業運営に精通している必要があります。さまざまな役割やポジションで会社を動き回ることで、ビジネスのあらゆる分野に精通することができます。すべての部署が組織の成功に貢献しているため、部署間の関係を理解することが不可欠であり、内部での転職がそれを可能にします。

キャリアオプションを探る

短期の内部転職はあなたにあなたが別の専門にキャリアを移動させたいかどうかを確かめる機会を与えます。たとえば、多くの企業は財務と人事の業務を組み合わせています。現在2つの機能を分離している会社に勤務していて、人事部があなたにアピールするかどうかを検討したい場合は、ジョブシャドウイングのように短期間の転勤がキャリアの方向性を判断するのに役立ちます。この場合、あなたの知識と専門知識を特定の人事分野の範囲内で拡大するために、プロジェクトにあなたを従事させる人事担当の実務家と仕事の陰になる経験が兼ね備えています。

職場の葛藤の解消

残念なことに、仕事の矛盾や同僚同士の共同作業が不可能になっている問題を解決するために、内部の転職が求められることがあります。従業員の苦情を調査する従業員関係スペシャリストは、内部転送を職場の問題を解決するための実行可能な解決策と見なすことがあります。紛争について訴えた従業員の要求または従業員関係スペシャリスト自身の裁量により、会社は紛争に関与したいずれかの当事者を譲渡し、両者間の将来の相互作用の可能性を制限することがあります。一般に、誰が転送するのかという質問は友好的に解決されます。両当事者が合意できない場合、従業員関係スペシャリストが、会社と関係者全員にとって最も利益のあるものを決定します。