通常、従業員は1週間に最低限の交代勤務を予定しています。保証された労働時間により、従業員は経済的に計画を立て、他の雇用が必要かどうかを判断できます。ただし、特定の状況では、雇用主が新入社員に交代することがあります。これは通常合法ですが、従業員の観点からは望ましくありません。状況に応じて、従業員はこれらの時間戦う権利があるかもしれません。
公正労働基準法
公正労働基準法は、米国の労働者を規制する主要な連邦法ですが、地方自治体および州の管轄区域にも独自の規制があります。この法律によれば、米国労働省によって記述されているように、パートタイムとフルタイムの従業員を区別することはできません。しかし法律では、例外ではない従業員は週40時間を超える勤務時間中に1時間半の給与を受け取ることになっています。公正労働基準法は、柔軟なスケジュールについては言及していませんし、仕事の共有についても議論していません - シフトの変化に時々適用される2つの状況。
契約
従業員は通常、意志のある従業員です。これは、彼らが辞めることも、雇用主がいつでも解雇することもできることを意味します。これは通常、雇用主が問題のある従業員を必要に応じて縮小または解放することを可能にし、また従業員がより良い雇用機会を見つけて波及することなく去ることができるため、有利です。それとは対照的に、契約従業員は、通常は書面で、雇用時間、勤務形態変更の条件、職務、および賃金を規定した雇用主と合意しています。
それを一緒に入れて
FLSAが分割シフト、柔軟なスケジュール、夜間勤務、さらにはパートタイムとフルタイムの定義についても言及していないため、雇用主が自分の意思で契約しているか契約しているかにかかっています。従業員またはあなたがいつ、どのくらい仕事をするべきかを詳しく記した合意書がある場合。契約や書面による合意がない場合、あなたの雇用主はあなたの勤務時間に合わせて好きなことをすることができます。雇用主が提供しているものが気に入らない場合は、雇用主を自由に離れることができますが、逆に、シフトの変更を受け入れない場合は、雇用主があなたを手放すこともできます。しかし、契約や書面による合意がある場合、雇用主はそれを尊重しなければならず、あなたの同意なしにあなたの最小時間を変えたりシフトしたりすることはできません。雇用主が免除できるシフトの数は、書面による契約または契約の条件によって異なります。
雇用主はなぜシフトを与えるのか
雇用者の観点から見て労働者が新入社員へのシフトを失うことは失望し、経済的に困難であることが多いにもかかわらず、2人のパートタイムの従業員は1人のフルタイムの従業員より安いのが普通です常に恩恵を受けることはできません。 2人のパートタイムの従業員を雇用することはまた、雇用主が公正労働基準法の下で勤務していた時間数分の時間外労働料金を支払う必要を回避することを意味します。
検討事項
特定の場合には、雇用主は一時的に新入社員にシフトを与えます。たとえば、新入社員を訓練しなければならない期限があるため、最初の数週間は新入社員がより多くのシフトをカバーする必要があります。したがって、あなたの交代に影響があるときは、会社のニーズと計画についてあなたの雇用主と話し合うことが重要です。特定の事例では、雇用主は、休暇期間の延長など、失われた交代勤務の代替報酬を提供する方法を見つけることがあります。
自分の仕事が足りないために、雇用主が新入社員に交代することがあります。これはあなたがあなたの仕事のパフォーマンスを再評価してあなたが改善しそしてより多くの時間を得ることができるかどうかを確かめる良い機会です。あなたがあなたが交替問題のために雇用主を去らなければならないと感じるならば、雇用主からの良い参考文献を得ることはまだ新しい雇用を探すことにおいて重要であるので、常にプロであり率直にコミュニケーションしてください。
