面接を受けている仕事に応募者が基本的なコンピュータースキルを持っていることが必要な場合は、面接中にこれらのスキルをテストすることをお勧めします。それがコンピュータの専門知識に来るとき、申請者は真実を装飾したかもしれません。あなたがしたいと思う最後の事はあなたの時間の不必要なインタビューを浪費するか、またはあなたのオープニングのためにカリスマ的な、しかし未熟な、個人を雇うことです。
あなたが人々にインタビューしている仕事を実行するのに必要とされる基本的なコンピュータ技術のリストを作りなさい。次に、面接中に面接担当者があなたのために実行するタスクのリストをブレインストーミングして考え出します。
インターネットに接続され、プリンタに接続されているコンピュータでインタビュールームを設定します。インタビューの相手が到着したら、彼女があなたのための基本的なコンピュータスキルテストを完了することを彼女に伝え、インタビューを続行したいかどうか彼女に尋ねます。このようにして、彼女が有能であると感じない場合、彼女は面接の前にオプトアウトすることができ、あなたはあなたの時間を無駄にしないでしょう。
申請者にワープロプログラムを使用していくつかの簡単なタスクを実行させます。何をするべきかについての段階的な指示で、彼に一枚の紙を与えるか、彼に一枚読んでください。たとえば、Word文書を開くように依頼することができます。彼に「Computer Test」のようなタイトルを付けて、タイトルの中央揃えと下線を引くように依頼します。次に、彼はあなたが彼に手渡す短い段落をタイプさせます。彼がタイプするようにストップウォッチで彼に時間を計ってください、それであなたは彼がタイプすることができる1分あたりの単語の数の考えを得ます。次に、彼はさまざまなフォントでさまざまな単語を入力してもらいます。彼は言葉をイタリック体にして大胆にすることができるはずです。また、箇条書きと番号付き項目のリストを作成してもらいます。彼の仕事が完了したら、彼はそれを印刷するだけでなく特定のフォルダーに文書を保存してもらいます。
スプレッドシートを使用して簡単なグラフを作成するよう申請者に依頼してください。彼女にいくつかのデータを渡し、「Computer Test」というタイトルの黒の折れ線グラフが必要であることを伝えます。最後のグラフにグリッド線がなく、新しいシートとして保存されるようにします。
応募者は、あなたが彼から提供した情報を使用して、各ページに箇条書き付きの簡単なプレゼンテーションをまとめます。
あなたのために簡単なインターネット検索を実行するように申請者に伝えてください。彼女がさまざまなウェブサイトに行くことによって答えを見つけるために持っていなければならないさまざまな質問のリストを持ってください。たとえば、フロリダの税法に関する情報を見つけて、その情報を入手する方法を確認するように依頼することができます。
