ニューヨーク州労働局に苦情を申し立てる前に、状況が公然とされた行動の原因であり、あなたが関連法を理解していることを確認してください。労働省は匿名の苦情を受け付けません。あなたは苦情を申し立てるためにあなた自身を識別しなければなりません。しかし、合法的な苦情を申し立てたために雇用主が従業員に対して報復することは法律違反です。
ニューヨーク州労働省に苦情を申し立てるために該当する訴訟の原因を確認するには、ニューヨーク州務省のWebサイトの「よくある質問」セクションにアクセスしてください。一般的な行動の原因には、安全衛生に関する苦情、最低賃金に関する苦情、および残業による苦情が含まれます。
給与明細の誤算、雇用主の連絡、同僚からの証拠の裏付けなど、あなたの苦情の証明をまとめることによってあなたの訴訟を立てましょう。
労働省のWebサイトの「参考文献」セクションで正しい苦情フォームを見つけます。一般的なPW4従業員の苦情フォームと、未払い賃金のための特定のフォームおよびその他の行動原因があります。
あなたの雇用主についてそしてあなたの仕事について要求された情報の全てを提供することによって苦情フォームを完成させてください。いくつかの質問に必要な情報を判断するのを助けるために同僚に依頼する必要があるかもしれません。
給与明細書、作業日誌、その他の証拠の写しなど、展示物を苦情に添付する。記入済みの用紙と裏付けとなる証拠を最寄りの地区事務所に提出してください。最寄りの地区事務所は、苦情用紙の最後のページにあります。
ヒント
-
非従業員もニューヨーク州労働省に苦情を申し立てることができます。
警告
あなたの問題の性質と厳しさによっては、ニューヨーク州労働省に苦情を申し立てる前に弁護士に連絡したいと思うかもしれません。
