グローバリゼーションの増大する傾向は、消費者、事業主および労働者の生活だけでなく、事業にも影響を与えます。グローバリゼーションの影響の1つは、労働環境の裁定取引です。これは、変化する経済状況による労働者または雇用の移動を指します。一部の労働裁定取引は複雑な世界経済の当然の部分ですが、多すぎると意図しない社会的、政治的および経済的問題を引き起こす可能性があります。
定義
経済学者は、グローバリゼーションを制限する要因の減少に起因する、労働市場または労働者の動きを指すために労働裁定取引という用語を使用します。グローバリゼーションとは、国、人口、経済が慣習や方針を共有するための方法を指し、物理的に集まったものや電気通信によるやり取りが含まれる場合があります。労働裁定取引は、グローバリゼーションの影響の1つにすぎませんが、それは、自分たちの管理できない要因のために経済における自分の立場が変化すると考える個々の労働者にとって最も重要なものです。
フォーム
労働裁定取引は、特定の状況や関与する労働市場に応じて、いくつかの異なる形態を取ります。労働仲裁の一般的な形態の1つは移民であり、労働者はより多くの利用可能な労働がある国または賃金がより高い国に移住する。労働者が一時的な就労ビザを受け取る雇用主主催の移民も、労働裁定取引の一部です。労働裁定取引が採用するもう1つの形態はアウトソーシングです。これは企業がある国で雇用を削減し、代わりに自国の外国人労働者を雇用して元の従業員と同じまたは同じタスクを一部またはすべて実行するときに発生します。税率。
原因
労働裁定取引は通常、企業にとって経済的な優位性がある場合に発生します。健康保険や一部の国での有給休暇などの給付の要件を含む、税金政策、最低賃金法および労働者の権利法は、特定の地域で事業を行うことをより収益性の高いものにしています。企業が合法的に労働を輸入したり、仕事を外注することができるのであれば、より大きな利益を求める手段としてそうする権利があります。場合によっては、政府は自国の労働力をより魅力的なものにすることによって、外国企業の給与税を減額するか、労働者の権利法を緩和することによって、労働仲裁に貢献します。低コストの電気通信や世界規模のサプライチェーンなどのビジネス手法も、労働仲裁の発生を容易にします。
結果
労働裁定取引の影響は世界経済の多くの分野に及んでいます。賃金が高く、労働者が多くの権利を享受している国に住む労働者は、国内事業が仕事を外注し、外国の労働力を輸入するにつれて失業が増加するかもしれない。政府は、企業が労働者の輸出入に応じて税収を失うか、労働者を輸入すると税収を得ることになる。企業は競争優位性を獲得し、人件費を削減するために労働裁定取引を利用することができます。仕事をたどるために転勤する労働者は、労働裁定取引のプロセスによって自分のライフスタイルが劇的に変化したことを認識しています。
