雇用を確認する方法

雇用の確認は、採用候補者の経歴と職歴の確認、および財政援助を目的とした収入の記録など、さまざまな目的に役立ちます。現在および以前の雇用主は通常、適切な手続きに従って雇用主の事業の正しい担当者に連絡すれば、雇用、役職、雇用、および終了日を確認します。場合によっては給与情報を確認できますが、雇用主に追加の識別情報を提供する必要があるかもしれません。

雇用情報を確認してください。雇用主の名前、電話番号、その他の連絡先情報（あなたが受け取ったEメールアドレスなど）を書き留めます。情報を提供した人にエラーをチェックするように依頼してください。プロセスを容易にするために、上司の名前や番号などの追加情報を求めてください。

電話で雇用主に連絡してください。人事検証を依頼します。あなた自身を識別し、あなたが雇用を確認する必要がある理由を説明してください。その人がそこで働いているかどうか、開始日と役職を尋ねます。回答を書き留めます。

必要に応じて手紙を書きます。雇用主によっては、何らかの情報、特に給与情報を提供する前に、雇用を確認するための正式な要求を求めることがあります。あなたの会社の識別用のレターヘッド付きの紙を使用してください。その人の名前、雇用を確認する必要がある理由、必要な情報、および連絡先を含めます。手紙を郵送してください。

W-2フォームを依頼するか、ビジネスが現在機能していない場合は仕事からスタブを支払う。彼はあなたにこの情報を提供する必要はありませんが、確認のために喜んで提供するかもしれません。確認後に文書を本人に返却し、作成したコピーをすべて破棄します。