あなたが解雇されたばかりの場合、あなたはたぶん驚きと失望から動いているでしょう。それ以上に、あなたはおそらくあなたが他の仕事をどのように見つけ、それまであなた自身をどのように支えてくれるのか疑問に思っているでしょう。解雇された経験がどれほどトラウマ的なものであっても、それはあなたのキャリアや銀行口座にとっての死刑ではありません。
落ち着け。あなたがどれほど傷ついていても怒っていても、あなたの退職についてあなたの雇用主と決して議論しないでください。いったん彼があなたを解雇することに決めたならば、あなたが言うことが彼の考えを変えるように彼を説得することができることは非常にありそうもないです。論争の余地のあるままにしておくことはあなたの評判を傷つけ、あなたが参照として雇用主を使うことを妨げるかもしれません。あなたが他の訴訟を提起または追求しようとした場合、他の雇用主はあなたが彼らに同じことをするのではないかと恐れてあなたを雇うことをためらうことがあります。
あなたの財政状況を査定しなさい。あなたが何かをする前に、あなたが貯蓄にいくらのお金を持っているか、あなたがどれくらい借りているか、そしてあなたの毎月の費用がいくらであるかを含めてあなたの状況の徹底的な評価を行いなさい。あなたが別のポジションを見つけるまであなたが現実的にあなたの貯蓄に耐えることができる期間を計算しなさい。あなたがそれらの財政的な制約の中で言うのを助けるために予算を計画してください。お金を長持ちさせるためにできる限りのコストを削減します。
あなたのキャリアの見通しを評価しましょう。雇用市場に再び参入する準備をする際には、従業員として何を提供する必要があるのか、そしてそれらのスキルが雇用主のニーズを満たすかどうかを検討してください。あなたがあなたの最後の仕事を始めてから物事が変わったかもしれません、そしてあなたがテーブルに持って来たことは今雇用主を引き付けないかもしれません。業界を調査して、新しいコンピュータプログラム、認定資格、高度な学位など、必要なスキルを特定します。ちょうどあなたの職業に入っている人々と話をして、彼らの経験について尋ねてください。面接で雇用者がどのような質問をするのか、企業が求めている資格とは何か、そしてどのような給与と給付が提供されているのかを調べます。
すぐに就職活動を始めましょう。雇用主から2週間前に通知があったとしても、その2週間後に別の職に就くようになるのを待ってはいけません。履歴書を更新して、前回の仕事での経験と実績を反映してから、求人広告の検索、履歴書の送信、業界の人々とのネットワーキングを開始して、採用担当者と面接を受けるために必要なことを決めます。
参照を並べます。解雇されると、他の仕事を探すのが難しくなりますが、準備をすれば、被害を最小限に抑えることができます。あなたが以前の仕事を辞める前に、上司が良い参考資料を提供するかどうかを尋ね、そうでない場合は同僚などの会社からの他の参考資料を見つけてください。前の上司を参考にしない場合は、インタビュアーが理由を尋ねるように準備し、正直で信頼できる説明をしてください。
あなたの退職金パッケージを交渉しなさい。 CNN Moneyの記事「5つのヒント：「あなたは解雇されました」の対処方法」Steven Mitchell Sackは、退職した従業員に会社の最初の解雇パッケージの提供を決して受け入れないように勧めます。 Sack氏によると、従業員は解雇交渉や解雇交渉の際にレバレッジを持っています。雇用主は訴訟や長期にわたる賃金紛争を避けたいからです。彼は交渉セッションを頼み、あなたが公正なパッケージを決定するのを助けるために顧問または弁護士に話すことを勧めます。オファーに同意したら、その条件を書面で取得します。
