飲酒運転料の請求後に従業員を解雇する方法

いくつかのケースでは、ビジネスの生活と私生活は重なります。これは必ずしも良いことではありません。特に、従業員が影響下での運転（DUI）を受けた場合、会社の評判が悪くなり、場合によっては従業員が出張するのが難しくなります。そして彼の就職先から。時々それは飲酒運転を持つ従業員を手放すことが最善ですが、あなたは法的な反発を避けるために慎重に辞任しなければなりません。

飲酒運転を受けた従業員の地位、およびあなたの管轄における「自由意志」の雇用に関する規制を慎重に見直してください。一般的に、従業員が意志であれば、つまり契約を結んでいないため、いつでも退職する可能性がありますが、あなたには理由があってもなくても解雇する権利があります。従業員が契約を結んでいる場合は、DUIが何らかの形でその契約に違反していることを明確にする必要があります。

警察署に電話して、あなたの管轄区域が公記録の問題としてDUI報告を保管しているかどうかを尋ねてください - ほとんどの管轄区域は個々の請求についての情報を公表するでしょう。それが公記録であるかどうか、従業員のDUIレポートのコピーを求め、違反に対するあなたの関心を説明してください。部署が飲酒運転記録を公記録に残さない場合は、飲酒運転免許証を発行した役員に予約をしてください。役員は飲酒運転の詳細を公表しないかもしれませんが、飲酒運転免許が与えられたのはいつなのかを確認することができます。ここでのアイデアは、あなたが全文を読む前に飲酒運転のために発砲することを避け、客観的に従業員を評価することです。

あなたの事業の人事部に連絡し、人事部長に従業員を解放する意向を伝えてください。

従業員を手放すことを表明した解約書を作成します。意思のない従業員または契約社員の解雇に関する会社の方針および州の規制を引用してください。必要に応じてDUIを解雇の理由としてリストすることもできますが、従業員が自由意志である場合は、理由なく発砲できるため、これを行う必要はありません。 DUIはこれらの説明の両方に該当するため、DUIを強調するのではなく、従業員が不正行為またはあなたの期待に応えられなかったことで解雇されていると言えるかもしれません。従業員が契約を結んでいる場合は、飲酒運転と矛盾する特定の契約条件を引用してください。

あなたが彼を解雇する準備ができたら、あなたのオフィスに従業員を呼びます。過度のストレスを引き起こす可能性があるため、会議の前に従業員に通知しないでください。

あなたが彼女に手を貸させようとしている従業員に知らせ、彼女に解雇通知のコピーを提示してください。従業員の地位によっては、飲酒運転について話し合う必要があるかもしれません。従業員にHRで何をしなければならないかを伝え、最終的な給料を徴収し、自分の持ち物をビジネススペースから排除するように指示します。