従業員との関係に悪影響を及ぼす可能性がありますが、不安定な勤務スケジュールは多くの業界で問題になっています。女性法センターによると、小売業、フードサービス、清掃サービス/ハウスキーピング業界の時間労働者が特に大きな打撃を受けています。その理由の1つは、ビジネス上のニーズが従業員のニーズを上回ることです。もう1つの理由は、わずかな制限があるだけで、雇用主は業界や場所にかかわらず、勤務スケジュールを変更する前に事前通知を提供する法的義務を持たないことです。
FLSAと州の労働法
連邦公正労働基準法（FLSA）によると、ほとんどの場合、雇用主は予告なしに16歳以上の人の勤務スケジュールを変更することができます。コンセンサスは、スケジューリング方針は各雇用主が実施および執行することにあり、すべての従業員は与えられたスケジュールを順守する義務があるということです。
州の労働法は通常FLSAに準拠しているため、従業員のスケジュールに対処したり制限したりすることはありません。例えば、テキサス州の労働法は、随意雇用の原則を参照しており、雇用主は予告なしに従業員のスケジュールを変更することができると述べています。
例外のスケジュール
特定の状況では例外が適用されます。ただし、ほとんどの例外はスケジューリングの変更を間接的に解決するものです。たとえば、従業員が団体交渉協定を結んでいる場合、またはFMLA休暇を取得している場合を除き、例外は通常、休業時間と給与に与える影響の観点から勤務スケジュールの変更に対処します。
団体交渉協定の条項が日程計画に関するものである場合、雇用主はそれに従う必要があります。さらに、雇用主は、家族休暇や医療休暇に関する従業員の勤務スケジュールを変更することはできません。従業員は、復帰時に同じシフトまたは同様のシフトに戻る権利があります。
支払いを表示
あなたが仕事のために現れた場合、「賃上げの表示」法を持っている国はあなたに失われた時間のために最低額を支払わなければなりません、しかしあなたはすぐにまたは予定された交替の終わりの前に帰宅します。たとえば、ニューハンプシャー州の雇用法では、雇用主があなたの通常の賃金で少なくとも2時間の労働に対してあなたに支払うことを要求しています。 2018年3月現在、カリフォルニア州、コネチカット州、マサチューセッツ州、ニューハンプシャー州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ロードアイランド州、およびコロンビア特別区に表示支払い法が存在します。
残業代
スケジュール変更によって残業が発生する場合、雇用主は標準の残業料金を支払う必要があります。しかし、連邦法とほとんどの州法は、毎日の時間外労働に対応していません。残業手当は、7週間の労働で40時間以上勤務する場合にのみ適用されます。
休暇
州の労働法の中には、休暇に影響を与えるスケジューリングの変更に対応しているものがあります。たとえば、テキサス州の小売業の雇用者は、フルタイムの従業員（週に少なくとも30時間働く従業員）に、少なくとも週に1日の休日を与えなければなりません。イリノイ州の雇用主は、週20時間以上勤務する場合、従業員に休日を与える必要があります。
