従業員契約書

従業員契約協定は、マネージャと彼女の労働者間の雇用条件を定義します。従業員契約に含まれる標準的な情報には、報酬、責任、守秘義務の問題および解雇権が含まれます。

タイプ

従業員との契約は伝統的に書面の形式で行われますが、国によっては口頭での合意が法的地位を伴う黙示的な契約であると考えています。法律情報のオンラインリソースであるFind Lawによれば、口頭による陳述は、黙示的な従業員契約と見なされるために測定可能でなければなりません。たとえば、新聞管理者と作家の間で「新聞のために記事を書く」という口頭での合意は拘束力のある契約とは見なされませんが、「週に3つの記事を書く」とは暗黙の契約と見なすことができます。

意義

Find Lawによると、労働者は、違法な解雇から保護するために、従業員契約協定に定められた解約権を使用します。同時に、従業員の契約協定に明記されている雇用条件は、彼が自分の労働者から質の高いサービスを受けていることをマネージャーに保証するのに役立ちます。さらに、従業員との契約に含まれる解雇権は、軽薄な不法解雇訴訟から管理者を保護します。