毎日作成されているよりたくさんのサポートグループがあります。身体的な健康状態から精神的な健康状態まで、そして家族の状況から軍事的な配備状況までさまざまです。感情的な支援の必要性があるときはいつでも、その必要性を満たすために利用できるグループが通常あります。会議をどのように実施するかを知っていれば、国内組織の地方支部である支援グループを実施したいのか、あなた自身の組織を組織したいのかにかかわらず、出席者に必要な励ましを与えるのに役立ちます。
時間どおりに会議を開始します。遅刻した人が会議に出席できないようにするのは良いことですが、サポートグループが出席者に何を期待できるか知っているときに必要な援助を与えることができます。ただし、遅く到着したことを知らせないでください。
参加者を名前で承認し、来てくれてありがとう。サポートグループは、お互いをサポートするためにそこにいる個人で構成されていることを認識することが重要です。サポートトーンを打つことによって会議のトーンを設定します。
全員に発言権を与えます。サポートグループは一般に、出席者に発言を許可し、次に他の出席者に音声によるサポートを依頼し、現在の発言者には理解されない可能性のある提案や情報を提供します。誰かが話題から外れた場合は、会話を手元の話題に戻してください。
人々が話している間注意深くなることによって良いリスニングテクニックを練習しなさい。これは他の参加者のモデルとして機能し、何が期待されているかを示します。話している人とアイコンタクトをする。
誰も励ましでフォローアップしていない場合は、スピーカーが終了した後に質問することで、人々に支持を示すよう奨励します。誰かが彼ら自身の経験を関連づけることによって話者を助けることができるかどうか尋ねなさい。
誰もが話し終わった後に誰かに追加のコメントがあるかどうかを尋ねます。集会の外でお互いに助け合えると感じるなら、情報交換を会員に奨励する。
励ましのスピーチと皆の参加の承認で会議を終えてください。グループがお互いを支えるためにそのメンバーに頼っていることを皆に思い出させなさい。次回の会議の日時を述べる。
