ガラス天井とガラス壁の違いは何ですか？

ことわざのあるガラスの天井は、女性や少数民族が企業環境の中で上向きに動くのが困難であることを説明するために長年使用されてきました。比喩的なガラスの壁は、女性や少数民族が企業内で横方向に動くのが困難であることを表しています。

ガラス天井

1991年の公民権法は、ガラス天井委員会を承認しました。これは、企業環境の上方移動を試みる女性や少数民族による障害に対処するように設計されたものです。労働省は1987年に女性の2％しかトップレベルの企業管理職を持っておらず、取締役会の5％だけが女性で構成されていることを発見しました。少数派の数字はそれほど良くはありませんでした。

ガラスの壁

企業環境内では、一般に、上昇するためには、人は最初に部門から部門へと横方向に移動してビジネスを学ぶことができる必要があると理解されています。女性や少数民族が横方向に動くのを妨げるために障壁が作られるとき、目に見えない障害は「ガラスの壁」です。

公平性の重要性

女性と少数民族の単純な平等を超えて、ガラスの壁とガラスの天井を壊すのはビジネスには良いことです。非営利の研究組織であるCatalystは、最高幹部職にある女性の数が多い企業のほうが、その女性の数が少ない企業よりも優れていることを明らかにしました。