ほんの数年のうちに、快適なライフスタイルの代金を払っていた給料は、目的を達成するには少なすぎることがあります。だからこそ、社会保障や年金に依存している退職者が生活費の調整、つまりCOLAに頼っているのです。たとえば、社会保障庁は、2017年の生活費の増加を2パーセントと決定するために特殊な公式を使用しました。インフレに追いつくのこの方法は、企業にも役立つことができます。
COLAとは何ですか？
COLAは従業員が生活水準についていくのを助けます。伝統的なレイズとは異なり、雇用主はこの増加をメリットに基づいていません。代わりに、すべての従業員がこの調整を受け取ります。それはあなたが彼らを最初に雇ったときと同じ商品やサービスを彼らが買うのを助けます。
COLAは通常ランダムではなく、すべての地域で同じとは限りません。 SSAは全国で横ばいの割合を使用していますが、あなたはあなたの地域の生活費の変化に基づいてあなたの従業員の収入を調整することを選択することができます。
企業がCOLAを使用する理由
公的年金とSSAは、COLAを使用して定年の退職者を黒字に保っています。あなたの従業員は固定収入ではなく、より給料の高い仕事を見つけるために去ることができますが、あなたはそれらを回避するために定期的なCOLAを提供したいかもしれません。
企業にとって離職率は高くつく可能性があります。あなたが新しいスタッフを訓練しなければならないほど、より良いポジションを見つけるために誰かが去るたびにより多くのあなたが費やすことになります。あなたのビジネスがあなたの地域で最も競争力のある給料を提供することができないならば、あなたは才能を引き付けて、保つのを助けるために保証されたCOLAを考慮することができます。
COLAを使用して従業員を再配置する
また、国の高価な地域で優れた従業員を1つのオフィスから別のオフィスに移動させる場合は、COLAを使用することもできます。たとえば、最高の販売員をテキサス州ダラスからカリフォルニア州サンフランシスコに移転する場合は、その間に価値があるようにする必要があります。あなたが彼に提供する昇給が少なくとも生活費の増加を埋め合わせることを確認してください。
従業員がより責任のあるポジションに就いている場合は、最初にCOLAを計算する必要があります。その後、調整された給与に加えて適切な昇給率を彼に与えることができます。これはあなたがあなたのスタッフメンバーにかなりの報酬を与え、そして彼が彼の新しいエリアに対して競争力のある賃金を稼ぐことを確実にします。
たとえば、ある従業員が現在の職務で60,000ドルを稼いでいて、新しい家に住んでいる費用を維持するには7万ドルかかると判断したとします。あなたは彼に昇進のために10パーセントの昇給を与えることを計画します。あなたは彼に年間77,000ドルを支払うでしょう。
COLAを決定する方法
一部の雇用主は、COLAに関するSSAの勧告に単に従うことを選択します。しかし、これは高齢者のニーズに固有の全国平均です。 COLAを従業員のニーズに合わせて調整したい場合は、消費者物価指数を使用できます。この指数はインフレを測定します。
労働統計局はCPIに関する統計を公表しています。局は価格の上昇を打破するために4つの主要なカテゴリーを使用します：すべての品目、食品、エネルギー、そして食品とエネルギー以外のすべての品目このサイトでは、住宅価格と毎月のデータについての洞察も提供しています。
あなたの地域の生活費が気になる場合は、そのサイトの地域データを使用して、国勢調査地域、州、メトロプレックスの生活費に関する情報を見つけることができます。
昇給計算機を使用する
あなたが計算機を分解して自分で数学をやろうとすることができる間、オンライン生活費計算機はあなたのために仕事をすることができます。新しい都市で同じ生活水準を維持するために従業員に支払う必要がある金額を確認したい場合は、CNN Money生活費計算ツールを使用できます。あなたの答えを得るために単に現在の給料と都市を入力してください。
アメリカ経済研究所には、過去の費用と現在の年を比較する昇給計算機があります。 1913年まで振り返って、今日のドルの金額がいくらになるかを確認できます。
