平等理論は、効用、または与えられた関係から得られる幸福と満足の量に基づく人間関係の概念です。それは個人的な生活、政府や企業で使用することができます。それは与えられた関係の費用便益分析を中心としています。主な変数は、パートナー間の努力と作業の平準化です。あるパートナーから関係に費やされる努力は、他のパートナーが費やす努力とほぼ同じでなければなりません。
基本
功利主義は、社会的関係に関わる人々が幸せであるかどうかに基づいて倫理学を築く道徳的アプローチです。効用は結果に基づいています。公平理論では、関係で費やされた努力がa）努力から得られた報酬とb）関係、コミュニティまたは社会の他のパートナーからの努力によって平等化されるとき人々は幸せです。
仮定
公平理論の仮定は、人々は期待される効用、または期待される利益のために関係を入力するということです。仕事は必要ですが、労働者に期待される利益を考えれば仕事は正当化されます。どのような種類の関連または関係も、これと同じ有用性のために作成されます。組織は、個人が単独でできる以上のことを行うことができます。ここでの唯一の注意点は、パートナーによって費やされた仕事が等しくなければならないということです。最低でも、協会から得られる報酬は、人がする仕事の量に結び付けられなければなりません。ビジネスでは、フロア労働者が40時間の週に最低賃金を稼いでいて、マネージャーが同様の仕事に1時間20ドルを得ている場合、協会はフロア労働者を惨めにします。彼は悪用されているので、相対的な有用性は否定的です。その結果、フロアワーカーは、同様の作業をしている人と同様の報酬を得るために全力を尽くします。
概念
どんな関係でも、仕事は費やされます。関係は努力に基づいています。あるパートナーが与える努力が他のパートナーが与える努力と無関係である場合、関係は不平等です。ここでいう「努力」とは、関連性のある方法で定義されています。それは投資資金、感情的な関与、あるいは研究活動かもしれません。たとえば、大学生が勉強会を組織し、他の人が後になって恩恵を受ける一方で一人の生徒がすべての脚本をやっている場合、関係は等しくなく、すべての仕事をした生徒は搾取されたと感じるでしょう。研究グループの考えは、学生が自分で勉強する場合よりもグループがより多くの仕事をこなせるという考えに基づいています。一人の生徒だけがその仕事をするのであれば目的は逆転し、他の生徒は後でこの仕事を利用するだけになります。
対立
最終的な分析では、幸福は公平理論では、与えられた関係または関連における努力と報酬の間の平等な関係として定義されます。不平等とは、個人的なつながりなど、努力や才能に関係しない要因に基づく努力と報酬の間の不一致として定義されます。公平理論は、幸福と満足の原因を理解しようとするという点で道徳的理論です。対立の一方のパートナーが搾取されたと感じるときに対立が起こるので、対立は仕事と報酬の間の関係の違いを考慮して説明することができます。
