新製品開発ソリューション（NPD）によると、コラボレーションとチームワークは、各チームメンバーの総合的な知識、リソース、およびスキルを向上させることができる環境を作り出します。コラボレーションは、一般的にチームワークよりも大規模に行われる、共通の目標を達成するために組織、会社、またはグループの人々によって実行される行為です。効果的なコラボレーションとチームワークには、コミュニケーション技術、責任の定義、そして心強い文化が必要です。チームワークとコラボレーションは、チームメンバーが表現力豊かで積極的な競争に寛容であるときに最も効果的です。チャンピオンシップを勝ち取ったプロスポーツチームは、よく実行されたチームワークの一例です。コラボレーションとチームワークの恩恵は、一人の個人や会社の努力の生産性を上回ります。
チームワークが生産性を向上
NDTリソースセンターによると、チームワークでは、各チームメンバーがそれぞれの利益を下位の関心事になることを許可しながら、協力することが求められます。その結果、チームメンバーは目の前の目標に集中し、目標を達成するために自分の知識、リソース、およびスキルを向上させます。
チームは共通の目標に向かって協力し合っています。これにより、他のスタッフと同期していない可能性がある独立した考え方が排除されます。チーム環境は、1つの目標（たとえば、優勝すること）の達成を容易にし、生産性と効率性を高めます。チームメンバーは同じ結果を達成しようとするとき彼らの才能を結合し、互いに支え合います。その結果、各メンバー間で明確に定義された責任が分散されるため、生産性が向上します。
コラボレーションが収益性を向上
SME Collaborateによると、調査対象となった300の企業のうち7割が、サプライチェーン業界での協業により利益が増加したと報告しています。コラボレーションは、企業がコラボレーションし、複数の事業がパートナーシップに参加できるという点で、より大きな規模のチームワークです。コラボレーションが優先事項と考えられる場合、組織や企業はより大きな目標を達成します。その結果、共同作業には、共有リスク、リソース、および知識を含むいくつかの利点があります。
チームワークとコラボレーションが多様性を育む
チームワークとコラボレーションの性質上、さまざまな経歴を持つ大勢の人々が集まり、経験を共有することが求められます。結果として、この環境は多様な意見、アプローチ、問題解決のテクニックを育んでいます。このレベルの多様性は、文化的理解、言語に関する多様な知識、そしてより大きなグループのアイデアを通じてコミュニケーションの向上を促進します。逆に、企業や個人のグループがチームワークやコラボレーションを欠いていると、思考が停滞し、解決策やアイデアが制限される可能性があります。
