人々は常に雇用のために他の人を見つける必要がありましたが、採用と選択の分野は比較的近代的な発展です。 IQのような標準化されたテストの開発は、徐々に人的資源（HR）の採用という現代の分野を導きました。
初期の歴史
第一次世界大戦中のアメリカ軍は初期の選抜方法を練習し、IQテストを使って新兵を特定のポジションに配置しました。個人をランク付けするための標準化されたテストのこの使用は、多くの企業に採用されるようになりました。
立法上の影響
20世紀半ばに制定された法律により、特定の雇用慣行が制限されました。機会均等法と保護されたクラスの拡大により、以前の質問は徐々に違法になりました。労働省によると、現在のインタビュー慣行はこれらの保護されたクラスを尊重するように構成されなければなりません。
現代の日の選択
現代の選択技術は、そのポジションに最も適した応募者を見つけることを中心に展開します。 「採用と選考」によると、企業の94％が行動面接を利用して応募者をランク付けしています。これらの質問はポジションに最も適したスキルを持つ応募者を選択します。
