事業主として、従業員にどのように報酬を支払うのかを判断するのは困難な場合があります。一部の人々は固定給以外の何かのために働きません。彼らは、手数料ベースの支払いに関連する矛盾について心配したくありません。最終的に、あなたはあなたの会社が最もうまく管理できる支払方法を決定し、固定給を提供することの長所と短所を比較検討する必要があります。
利点：従業員のセキュリティ
単に給与ポジションの相対的な安全性を保って仕事をすることを好む人がたくさんいます。彼らは、彼らが毎月どのくらいのお金を稼ごうとしているのかを正確に知り、その収入が信頼できるものであるかのように感じることを望みます。
デメリット：空腹の従業員が少ない
給料だけで働く従業員には、それ以上のことをするという外的な動機はほとんどありません。たとえば、1台の冷蔵庫を売っても100台の冷蔵庫を売っても同じ金額を稼ごうとしている従業員は、不満を抱く可能性が高くなります。
利点：定額予算
事業主としてのあなたにとって、固定給与を支払うことはあなたが人件費で毎月支払うつもりであり、それに応じて予算を組むことをあなたが正確に知ることを可能にします。ビジネスがメリットをもたらすに十分なほど繁栄しているかどうかを判断して、毎年予算を調整できます。
デメリット：あなたの利益に縛られない
あなたが給料にいくら費やすかはあなたの利益とほとんど関係がありません。一方、あなたがコミッションを支払うとき、あなたのビジネスに利益を見させるために従業員が何かをするときあなたは支払います。コミッションチェックが切られるたびに、あなたはそれが前向きな何かが原因であることを知ることの満足感を得ます。
