FMLAの長所と短所

一般的にFMLAとして知られている家族および医療休暇法は、自分の健康上の問題または健康上の問題を抱えている家族の世話をするために長期休暇を必要とする場合に、保護対象従業員の雇用保護を提供します。 FMLAは間違いなく従業員にとっては恩恵ですが、FMLA休暇を提供することを要求される雇用者にとっては賛否両論があります。

FMLA

FMLAは、補償付き雇用主のために働く特定の従業員に、年間最大12労働週の無給休暇を提供します。その間、従業員が積極的に働いているときと同じように健康上の利点を提供する必要があります。対象となる雇用主には、州、地方および連邦の雇用主を含む公的機関、ならびに公立学校制度が含まれます。さらに、1年あたり少なくとも20労働週（またはその前の暦年）に50人以上の従業員を抱える民間の雇用主は、FMLAを提供しなければなりません。 FMLAは、深刻な病気への休暇、生まれたばかりの子供の誕生、その世話、子供の養子縁組、または里子の世話をすること、そして深刻な健康状態を持つ身近な家族の世話をすることをカバーしています。重い病気の場合は、断続的に休暇を取ることができます。さらに、予備兵である直近の家族、または現役に召集された国家警備隊のメンバーを持つ従業員は、FMLAを使用することができます。現役勤務中に重大な怪我や病気にかかった武装勢力の一員の介護者である人は、12か月あたり26週までかかることがあります。

従業員のための長所

従業員にとってのFMLAの利点は明らかです。深刻な病気に対処したり、家族の世話をしたりする自由は、病気の間に雇用を失うことに対する不安やストレスを軽減します。この間に健康保険を保持する機能は、従業員が最も必要とされている時間帯に保険を失うことを防ぎます。

雇用主のための長所

FMLAは新入社員、特に将来家族を拡大することを計画している従業員の採用にとって有益な利益です。さらに、それは彼ら自身または家族の病気に関連する不安を軽減することによって既存の従業員の士気を向上させます。

雇用者のための短所

FMLAのために従業員に支払いをする必要はありませんが、長期間または断続的に休業している従業員を収容するために職場を再編成することは費用がかかる可能性があります。 FMLAを受けている従業員のために記入するためにパートタイムまたは臨時従業員を雇うことが時々必要です。たとえ給付がこれらのパートタイム労働者や臨時労働者にまで及ばないかもしれないとしても、労働者の補償およびその他の必要な補償はそれにもかかわらず費用を生み出します。従業員がFMLAを受けている間に補償を提供するために勤務スケジュールを作成し、職務を再編成することも困難です。特に、他の従業員もFMLAを取り、休暇を取り、出張する必要がある場合。