職場の色は、壁に塗られた色合いでも、カーペット、家具、ワークステーションの色合いでも、従業員の気分や態度に大きな影響を与えます。色とその効果は言葉の表現と感情の説明に浸透しています - あなたは「青く感じる」か「赤く見える」かもしれません - そしてスマートな雇用主は効果的な職場環境を作り出すために色の力を引き出すことを学びました。
カラースタディ
1998年、ネブラスカ州オマハにあるクレイトン大学の研究者たちは、色が労働者の気分と生産性に影響を与えるかどうかを判断するための研究を行いました。彼らがこの研究で発見したもの - 「作業の種類、ポスター、ワークスペースの色、満足度、パフォーマンスの色」 - は、色が従業員の気分や仕事への取り組みの緊急性に大きく影響するということです。研究のためのボランティアは、青か赤のどちらかの職場で働きました。青い職場で働いていた人たちは、赤い職場で働いていた人よりも落ち着いた感じで、集中して集中する時間が長いと感じています。赤いスペースの労働者は、より暖かくそしてより興奮し、そして仕事から気をそらされました。
暖かい色
心理学者やデザイナーは、色は部屋の気分やエネルギーレベルに大きな影響を与える可能性があると長い間主張してきました。たとえば、赤、オレンジ、黄色などの暖色系の色は暖かくて明るく、部屋を狭くする傾向があります。これらの色はエネルギー、創造性、そして生産性を刺激しますが、それらは攻撃性の感情を引き起こすこともあります。彼らは落ち着いたり落ち着いたりするのではなく、スピードと効率を促進する雰囲気を作り出します。ファーストフードのレストランでは、装飾や包装にたくさんの赤を使用する傾向があることは偶然ではありません。しかし、オープンオフィスやチーム中心の環境では、暖色系の色合いが協力を妨げ、その代わりに激動、集中力の欠如、緊張感の原因となる可能性があります。
クールカラー
青、緑、紫の色合いなど、涼しくてなだめるような色は、落ち着いた、より集中的な環境を作成するのに役立ちます。明るい色調の明るい色調は、より開放感のある空間と広いスペースの認識を生み出します。これは、従業員がより積極的な気分を維持するのに役立ちます。青と緑の色合いは、スパやリラックスできる環境に関連していることが多く、ストレスの多い職場では従業員の落ち着きと生産性の維持に役立つ可能性があります。さらに、デザイン会社や広告会社などのクリエイティブな環境では、紫の色合いを追加することで、チームワークを促進しながら創造性を刺激することができます。ただし、作業環境の青が多すぎると、倦怠感、鬱病、または過度の弛緩さえも引き起こし、生産性を妨げる可能性があります。
作業スペースの設計
作業領域の配色を設計することは、全か無かという提案ではありません。選択した色の組み合わせは、従業員の気分に影響を与え、理想的な職場環境を作り出すことができます。たとえば、クリエイティブなチームを管理している場合は、チームワークとフォーカスを促進するために、壁に水色から紫色のクールな色合いを塗ってください。アートワーク、アクセサリー、トリムなど、鮮やかな黄色のアクセントを追加して、創造性とエネルギーを刺激します。すべての人が自分の色の好みや関連性を持っているので、リラックスしたり刺激的であることを意味している色でさえ気分に悪影響を及ぼす可能性があります。多くのオフィス環境は、グレー、黄褐色、白などの中立的なベースから始まり、視覚的な関心のためにアクセントカラーを追加したり、気分に影響を与えたり、従業員が独自の作業スペースを飾ることができます。
