賃金を争う方法

従業員は、会社に勤務している時間帯に支払うべきすべての賃金を請求する権利を有します。あなたの給料があなたが働いたすべての時間を反映していないことに気づいたならば、あなたはあなたの賃金に異議を唱えるための合法的な事件があるかもしれません。州法および連邦法では、雇用主があなたに合意した時給を支払うように要求しています。これは最低賃金以上でなければなりません。あなたが免除されていない従業員であるならば、あなたの上司があなたに週40時間以上働くことを要求するとき、あなたはまた残業手当を稼ぎます。雇用主があなたに罰金を科す、最低賃金レベルを下回るように給料を固定する、またはあなたの最終給料を差し控えることは違法です。あなたの雇用主は連邦法および州法に違反することに対して責任を負う可能性があり、あなたはあなたの欠けている賃金を集める権利があるかもしれません。

あなたの給料明細書とタイムシートをすべて集めてください。あなたが働いた時間を合計し、あなたが受け取った支払額とそれらを比較してください。矛盾に気づいた場合は、給与データの単なる誤りが非難であるかどうかを判断するために、非対立的な方法であなたの雇用主と話をしてください。正当な訴訟があり、雇用主が状況の是正を拒否した場合は、訴訟を起こします。

賃金と残業手当の処理を専門とする弁護士に連絡してください。弁護士があなたの雇用主に対して正当な訴訟を起こしていることを確認できるように、弁護士と一緒にすべての証拠を確認してください。弁護士はまた、雇用主がその他の支払いまたは罰金について責任を負うかどうかを判断することもできます。賃金紛争の大部分は、稼いだ賃金の未払い、雇用終了時の最終給与の源泉徴収、資金不足に対する小切手による支払い、または出張時間や仕事に関連するホテルの宿泊費などの事業経費に対する適切な補償の不履行を含みます。あなたは、あなたの州の制限法および訴訟の種類に応じて、あなたの雇用主を訴えるための期間が限られています：口頭契約紛争、残業紛争請求または書面による契約紛争。

その会社で働いていた従業員や一度働いたことのある従業員に手を差し伸べます。この雇用主に関して同じ問題を経験した他の人々を発見した場合は、集団訴訟を起こすことができます。