会社はいくつかの異なる方法で従業員に支払います。自分の時間に対して報酬がある従業員 - 多くの場合、熟練度の低い労働者や小売店員 - は1時間ごとの賃金を受け取ります。自分の作業成果に対して報酬が支払われた従業員は給与を得ますが、これは実際の労働時間とは無関係の固定された定期的な合計です。
給与
給料は、勤務時間内の単純な時間ではなく、従業員の実際の作業成果物に対する雇用者による任意の支払い方法です。会計士、マネージャー、上級アナリストは通常給料で支払います。週に40〜60時間仕事をしても同じ給料小切手がもらえますが、パフォーマンスは仕事の質を基準にして測定されたもので、完了までにかかった時間を基準にしたものではありません。
しかし、一部の雇用主、特に中小企業は、単にタイムレコーダーを管理する負担を軽減するために、「時給」の従業員に給与を支払う場合があります。
公正労働基準法
公正労働基準法は、残業や最低賃金を含め、どの職種で時間を補償する必要があるか、および作業成果物で補償する必要があるかについての広範な連邦規制を概説しています。デフォルトでは、従業員には時間給が支払われますが、通常は給与で給与を支払われる従業員のクラスは、FLSAの残業および賃金報告基準から「免除」されていると見なされます。労働省の労働時間課が免除プロセスを管理しています。
免除された従業員
FLSAの下では、特定の仕事は残業手当、最低賃金、児童労働、またはこれら3つの組み合わせに対して免除されています。一般的な免除の地位には、農場労働者、季節のレクリエーション労働者、管理者、外部の販売代理店、およびいくつかの委託販売代理店が含まれます。航空会社の従業員のようなポジションは、時間外勤務は免除されますが、最低賃金は免除されませんが、障害のある労働者は最低賃金を免除されますが、残業は免除されません。米国労働省は、免除が異なる職種の詳細なリストを管理しています。
免除と給与
人は給料を引き出すことができ、FLSAの下で免除されることはできません。たとえば、秘書は基本給を稼ぐことができます。しかし、例外ではない労働者には残業代と最低賃金が支払われなければならないので、これらの役職はしばしばタイムレコーダーを打つ時間労働者として雇用されます。同様に、雇用主が要求した場合、人は免除され、それでも時間を記録する必要があります。
しかし一般的に、免除されていない従業員は通常給料を引きますが、そうでない従業員は時間給を引きます。
