あなたがあなたのビジネスを始めたとき、それはお金のためだけではなかったのです。それはもちろん動機ですが、もっと柔軟に、そして本当に楽しむことができる仕事をしたいと思うかもしれません。あなたの従業員はほとんど同じ方法で仕事に取り組みます。給料は彼らがあなたのために働く理由の一つに過ぎません。従業員の適切な給与体系を検討する際には、健康保険や有給休暇など、他の給付を考慮に入れることが重要です。
従業員に給料を支払うのか、時間給を支払うのかは、彼らが行う仕事の種類によって決まります。あなたが彼らに残業代を支払わなければならないのを避けるために彼らに給料を支払うならば、戦略は裏目に出るかもしれないという可能性があります。場合によっては、給与を支払った従業員が残業の対象になることがあります。あなたの従業員のための給与の雇用の利点は、しかし、給与の立場の不利を上回るかもしれません。どちらにしても、州および連邦の労働法の法的要件を遵守していることを確認してください。
サラリーマンとは何ですか？
給与を支払った従業員とは、毎年一定の金額を支払っている従業員です。たとえば、会社の役員またはパートナーに10万ドルの給与を支払うことを選択できます。公正労働基準法によると、ほとんどの給与を支払われた従業員も免除されています。つまり、週40時間以上勤務している場合は、残業代を支払う必要はありません。
給与所得のある従業員が免除されるためには、連邦の最低賃金に基づいて、少なくとも年間23,600ドルを従業員に支払わなければなりません。いくつかの州では、最低賃金はより高く、あなたの給料を支払われた従業員はあなたの州の最低賃金と少なくとも同じように支払われなければなりません。たとえば、カリフォルニアでは、最低賃金は1時間あたり11ドルです。カリフォルニアで残業手当を支払われるという要件から従業員が免除されるには、その従業員に少なくとも45,760ドルを支払わなければなりません。
給与を支払った従業員は週40時間働かなければなりませんか。それはあなたの会社とその文化によって異なります。あなたはあなたの給料を支払った従業員に毎週最低40時間働くことを要求するかもしれませんか、またはあなたが彼らがあなたが要求する仕事を完了するのに必要とするのと同じくらいまたは少し働くことを要求するかもしれません。それはあなたとあなたの会社のニーズ次第です。
給与労働者であることの利点は何ですか？
サラリーマンになることには利点があります。主な利点は予測可能な給料です。従業員は、予定よりも少ない時間にスケジュールされ、給与が小さいことを心配する必要はありません。各給与は同じになります。
例外はありますが、ほとんどの給与のポジションはフルタイムです。つまり、給与を支払う可能性が高くなります。あなたは、休暇、病欠、退職プランへのアクセスなどの給与を従業員に提供することができます。あなたはこれらの恩恵をあなたの毎時労働者にも提供するかもしれません。
給料を支払われることのデメリットは何ですか？
あなたの従業員に給料を支払われることの主な不利は残業へのアクセスを持っていないことです。従業員に週40時間以上の勤務を要求することもありますが、残業代を支払う必要はありません。時折長い週はあなたのサラリーマンを悩ませないかもしれません、しかし一貫して50時間週は結局それらを悩ますかもしれません。あなたの従業員が一貫して長時間勤務しているならば、あなたは彼らの仕事量を再分配することを考慮することを望むかもしれません。
毎時従業員とは何ですか？
1時間ごとの従業員には、勤務時間ごとに一定の基準額が支払われます。たとえば、従業員に1時間あたり12ドルを支払い、その従業員がその週に20時間働いている場合、その従業員にはその週に240ドルが支払われます。あなたは毎時従業員のスケジュールを設定し、あなたはフルタイムの毎時従業員、パートタイムの毎時従業員、またはその両方を持つことができます。
あなたの会社の方針に基づいて、フルタイムの毎時従業員は最低限の時間数でスケジュールされる必要があるかもしれません。たとえば、1週間に最低32時間、または1週間に35時間かかる場合があります。これはあなたの会社があなたがあなたの従業員に提供する利益の費用の支払いをするのを助けます。それはまたこれらの従業員に安定感を与えます。
フルタイムの雇用に対処する唯一の連邦法は、手頃な価格の医療法です。 ACAの下では、その従業員が1か月あたり平均130時間または週あたり少なくとも30時間である場合、その従業員はフルタイムであると見なされます。これは該当する大規模な雇用主、つまり正社員が50人以上の雇用主にのみ適用されます。これらの雇用主は少なくとも最低限の健康保険の補償を提供することを要求されています。
毎時労働者であることの利点は何ですか？
時間労働者であることの主な利点は、ほとんどの時間労働者が連邦法の下で保護していることです。たとえば、週に40時間以上勤務する場合は、毎時労働者の残業手当を支払う必要があります。連邦法によると、残業手当は通常の1時間あたりの料金の1.5倍です。たとえば、1時間に12ドルを支払う1時間ごとの労働者は、40時間以上働いた1時間に1時間に18ドルが支払われます。カリフォルニアなど、州によっては、1日に8時間以上仕事をする場合、残業が必要です。
あなたの州では、残業手当に関する規制が異なる場合があります。また、最低残業代を超える額を従業員に支払うことを選択できます。たとえば、休日に仕事をする場合、従業員に2倍の時間を支払うことをお勧めします。これにより、従業員は特に望んでいないかもしれない日に仕事をするインセンティブを得ることができます。
昼休みは必要ですか？連邦法は食事の休憩を必要としません。州法は通常、休憩を必要とします。たとえば、カリフォルニアでは、労働者が5時間以上働く場合、30分の食事休憩を労働者に提供する必要があります。ただし、食事の休憩のためにそれらを支払う必要はありません。あなたの従業員が6時間以内に予定されている場合、彼は必要な食事休憩を放棄することに同意するかもしれません。
休憩の要件も州によって異なります。たとえば、ミネソタ州では、従業員が勤務する4時間ごとに少なくとも1回はトイレを使用する時間を提供する必要があります。他の州では労働時間4時間ごとに15分の休憩が必要です。ほとんどの州では、20分以内の休憩のために従業員に支払うことを義務付けています。
ビジネス需要が異なる場合は、時間ごとの従業員の柔軟性から利益を得ることができます。予想される作業負荷に応じて従業員をスケジュールすることができます。たとえば、ビジネス地区のレストランでは、ビジネスランチに対応するために、ディナーよりもランチタイムの間に多くの従業員をスケジュールすることができます。
毎時支払われることの欠点は何ですか？
従業員の観点から時間単位で給与が支払われることの主な不利な点は、給与が変動する可能性があることです。 1週間に20時間、別の週に25時間従業員をスケジュールすると、その給与の差によって、彼が適切に予算を組むのが難しくなる可能性があります。従業員の観点から見たもう1つの欠点は、パートタイムの時間給従業員は、有給休暇や健康保険などの給付を受ける権利がない可能性があることです。ただし、多くの企業は、従業員の定着率と仕事の満足度を高めるために、これらの利益を自発的に提供しています。
雇用主から見れば、1時間ごとに支払われることの主な欠点は、すべての州法および連邦法に準拠していることです。必要に応じて適時の残業手当を含めて、従業員に正確に給与を支払うために、コンピュータ化されたタイムクロックシステムを使用することをお勧めします。州法および連邦法に従わないと、罰金や罰金が科せられることがあります。あなたも訴訟に対して脆弱である可能性があります。
免除および免除されていない従業員について
あなたはそれを理解していないかもしれませんが、単に給料対時間給の利点を考慮することよりもあなたの従業員にどのように支払うべきかという問題があります。連邦法では、一部の従業員は時間外労働を免除されています。これらの従業員は、公正労働基準法では免除された従業員と呼ばれています。
免除された従業員の資格では、従業員は1週間に少なくとも455ドルの給与を支払わなければなりません。従業員は、役員、管理職、学識経験者、創造的専門家、コンピュータの従業員、または社外の営業担当者である必要があります。コンピュータの従業員は、1時間あたり27.63ドルの最低支払額で、1時間ごとに支払うことができます。
免除された従業員の各カテゴリには資格があります。たとえば、役員は、少なくとも2人の正社員または正社員と同等の従業員を監督し、採用決定を下す権限を持っていなければなりません。管理職の従業員は、主にあなたの会社を支えるオフィスでのまたは他の非手作業の仕事をしなければなりません。学んだ専門家は、科学や教育において知的な仕事をしなければなりません。創造的な専門家は、芸術分野での想像力、独創性、才能を必要とする仕事をしなければなりません。コンピュータの従業員は、コンピュータシステムアナリスト、ソフトウェアエンジニア、コンピュータプログラマー、または同様の仕事をする人です。社外の営業担当者は、職場の外で定期的に営業に携わっています。
ヒントを受け取った従業員への支払い
従業員が月額30ドル以上のチップを受け取った場合、その従業員はFLSAに基づく「チップ付き従業員」です。あなたは最低時給2.13ドル、またはあなたの州法がそれを要求するならばそれ以上にあなたのあなたの助言を与えられた従業員に支払うことを要求されます。彼らの時間給と彼らの助言は少なくとも1時間あたり7.25ドルの連邦の最低賃金と等しくなければなりません。
チップのついた従業員は残業手当を受ける権利があります。チップを払った従業員が1時間あたり最低2.13ドルを支払われ、40時間以上勤務する場合、その従業員は40時間を超える勤務時間ごとに少なくとも1時間あたり3.20ドルを支払わなければなりません。あなたの従業員はまた、残業中に得たヒントを受け取る権利があります。
残業の要件について
州間商取引に従事するすべての事業は、時間外労働のために連邦規制に従うことを要求されています。あなたが中小企業を持っているならば、あなたはあなたがそのカテゴリーに入るとは思わないかもしれません、しかしあなたが働くベンダーとあなたが利用する金融サービス会社を含む州間取引はあなたのビジネスのすべての面を含みます。言い換えれば、あなたはあなたの州の外に本拠を置く会社と仕事をする良い機会があるので、あなたは連邦の残業法を遵守することが重要です。
残業手当も従業員のやる気を引き出すのに役立ちます。長い交代勤務をするのは難しいかもしれません、そして、あなたの従業員を補償することは士気を良くし、あなたの労働力の忠誠心を獲得します。
従業員の給与体系を決める
従業員に給与を支給するのか、時間給を支給するのかを決定する最初のステップは、各従業員が行うことを正確に決定することです。ほとんどの仕事の説明には柔軟性がありますが、各スタッフには明確に定義された役割と一連の責任があります。ほとんどの役職は、その職責に基づいて免除または免除として適格とみなされます。従業員がどのカテゴリに分類されるかについて不明な点がある場合は、雇用法を専門とする弁護士に相談してください。
雇用市場の期待もまた、従業員の給与構造を決定します。たとえば、一部の業界の経営者は、1時間ごとの賃金ではなく、給与を期待したいと考えているかもしれません。あなたがあなたのビジネスに最も適した候補者を雇い、保持したいなら、あなたは適切な給与体系と給与範囲を決定するのを助けるために他の会社と比較できるポジションを見るべきです。
