多くのスーパーバイザー、マネージャー、エグゼクティブは時々強制的な行動をします。部下の行動に何らかの影響を与えるように設計されているため、これらの一部は法律で禁止されています。職場での強制がどのようなものであるかを理解することは、従業員と雇用主がそれが起こらないようにするための対策を講じるのに役立ち、また以前の出来事を修正するために適切な対策を講じるのに役立ちます。職場強制はさまざまな形態をとることができます。
肉体的強制
肉体的強制は、肉体的な力の脅威または従業員の行動に影響を及ぼす脅迫を伴います。明らかな体力または身長を持つ管理者、監督者および職長は、労働者が働くときに単にその上に立ち、威圧的な存在感を生み出すことによって、職場での強制を採用することができます。リーダーシップと倫理のブログExecupunditによると、上司からの肉体的暴力を恐れていない従業員でさえ、上司に肉体的に脅かされているという恥ずかしさや屈辱を避けるために望ましい行動を取っています。肉体的な強制は、強制的なマネージャーの行動を報告するために従業員が適切な監督とリソースを欠いている職場で発生する可能性があります。
欺瞞的な強制
職場強制はまた詐欺を伴うかもしれません。管理職、役員、その他の上司は、誤った情報や誤った情報を提供して、希望する従業員の行動を促すことがあります。たとえば、マネージャが特定の成果に対してそれを追いかけようとすることなくインセンティブを提供することがあります。おそらくバーを高く設定しても、そのインセンティブは授与されません。もう1つのかなり一般的な例では、労働者は生産性が向上しない限り彼らの仕事の安全が脅かされていると言われます。しかし、雇用主は、仕事や労働者を交代させる意図を持っている人を誰も持っていません。
操作強制
従業員は、しばしばカリスマ性、個性、またはより軽い形の職場強制のための嗜好性を利用する操作を通して、望ましい行動または行動に強制されることができます。管理職は優秀な労働者を嗜好的に扱い、他の従業員にも同様の恩恵を受けることを期待してその労働者の生産性水準を満たすように促します。雇用主はまた、従業員が期待に応えるためにスクランブルをかけにくくすることを目的として、従業員の承認を差し控えることもできます。別の形式の操作的な職場強制は、従業員に公共の場で特定の期限と責任に従うように求めることを含み、個人が拒否するのを難しくします。
組み合わせ
マネージャーの中には、強制的な行動の組み合わせを非常に効果的に採用している人もいます。たとえば、マネージャは、一部の従業員に対しては物理的に強制的であり、他の従業員に対しては操作的である可能性があります。一部の従業員は身体的に強要されているだけでなく、管理者が自分の希望に応えれば管理者がどのように処理しているかを表示するように扱われています。他の場合では、強制的なテクニックに熟練した管理者と監督者がチームを組んで、職場環境の管理における効果を最大化することができます。
ヒント
職場の強制に直面したとき、従業員は選択肢があります。セクハラのようないくつかの形態は違法です。他の人は感情的に消耗しているかもしれませんが、それらは合法です。違法な強制は、裁判所制度を通じて異議を申し立てることができます。より非公式な強制は裁判所の外で対処することができます。 Chaco Canyon Consultingによると、そのような状況では従業員が行使できる権利があります。たとえば、あなたは懲罰的な措置を取らずに不可能な請求を拒否する権利を持ち、自分の条件で要求に同意することもできます。たとえば、追加の責任を引き受けますが、タスクを完了するのにより多くの時間またはお金が必要であると述べます。さらに、意図的に操作ツールとして差し控えられていると感じる情報を直接要求することもできます。
