従業員の一時停止は、不適切な行動を是正するため、または労働者の業績を向上させるために雇用主が使用する懲戒処分です。一時停止は、インシデントの重大度に応じて1日から30日以上続くことがあります。あなたが無給で中断されている場合、これは「仕事の分離」の問題を引き起こし、通常失業手当を申請する理由です。しかし、一度あなたがファイルしたら、それはあなたのケースを見直し、給付を授与するのは州の失業部門の責任です。
請求ファイリング
あなたが給料なしで一時停止になったとき、失業申請の条件があります。あなたが中断されている間に仕事を辞めたり失ったりした場合、失業を申し立てる権利もあります。部門があなたの主張を受け取ると、それはあなたの前の雇用主に通知します。あなたの前の雇用主は、あなたが一時停止の理由に基づいてあなたが給付金の受給資格を得られないと感じた場合、書面による異議を申し立てる権利を有します。
失業適格性
自分のせいで雇用から分離されている場合、労働者は失業手当を受ける資格があります。ほとんどの州で、あなたがあなたの仕事を失ったり、レイオフなどの仕事の欠如以外の何らかの理由で中断された場合、部門はあなたのケースを見直し、あなたの資格について決定を下します。一時停止された理由によっては、一時停止中に失業手当を受ける資格がある場合があります。また、雇用期間中に得られる賃金と給付金の受給資格を得るために費やした期間についての特定の要件を満たす必要があります。
失格
一時停止があなたのせいであれば、失業部門はおそらく給付金を否定するでしょう。あなたの停止が不正行為または会社の方針の違反によるものである場合、あなたは失業手当を受ける資格がありません。不正行為は、あなたの雇用主の利益を意図的に無視した行動と見なされます。失業部門があなたの行動が停止の原因となったと判断した場合、失業申請は拒否されます。
収入の代替
あなたの一時停止が一時的なもので、仕事に戻ることを期待している場合、あなたはあなたの失われた収入を置き換えるために他の会社で一時的なポジションを申請する選択肢があります。失業部門が給付金の請求を拒否した場合、仕事に戻るまであなたの財政を管理するのを助けるために仕事は一時的な収入を提供するでしょう。また、多くの地方自治体や州の機関が、失業中の従業員に一時的な支援を提供しています。資格がある場合は、経済安全保障省や住宅都市開発局などの機関が、光熱費、保育費用、家賃や住宅ローンの手助けをする可能性があります。
