チームワークは、成功したビジネス、コミュニティ組織、学校、および政府に不可欠な要素を提供します。教師は学生が平和な学習環境を奨励するためにチームとして協力することを奨励していますが、ビジネスマネージャは会社の利益率を向上させる方法としてチームワークを使用しています。特定のチームビルディング活動は、誠実さと誠実さの開発と実践を促進するのに役立ちます。これらのグループ活動は、従業員と上司の間の信頼レベルを高め、人格と信頼性の向上を支える環境を作り出すことができます。
正直な阿部賞
各個人の誠実さを認めて正直な賞を授与しましょう。グループの各メンバーに、賞の毎日、毎週、または毎月の受賞者の名前を送信するように勧めて、これをチーム活動にします。仲間の行動を考慮し、なぜこの人物がこの賞を受賞することを選んだのかについて、2、3の文章を書いてもらいます。これはあなたのグループが他の人が彼らの前向きな行動から見て学ぶことができることを理解するのを助けます。劇場、レストラン、または店舗へのギフト券など、組織に適した賞を受賞者に授与します。掲示板やニュースレターを使用して、受賞者の行動や彼が賞を受賞するのに役立った特徴を確認します。
他人を助ける
原因を取り、あなたのチームがあなたのリードに従うように励ます。ランダムな優しさの行動は、あなたの組織が地域社会の意識を高め、グループ支援を提供するように促すことができます。あなたのグループの各メンバーに、地域社会の他の人々のニーズを満たす地元の慈善団体の名前を提出するように勧めましょう。子供たちの病院、放課後のグループ、リサイクルプログラム、高齢者向けプログラムなど、さまざまな非営利団体を含めるよう依頼します。その年にどの慈善団体を支援するかについて会員に投票してもらいます。ボランティアへの休暇や金銭的な寄付のマッチングなど、慈善事業を支援するためのインセンティブを提供する。
物理的な楽しみ
多くのチームビルディング活動は、特に若くて活発な人々のグループのために、物理的なゲームを含みます。性格と誠実さの実例を提供するゲームをプレイすることによって、チームメンバー間の信頼と支持を築きます。あなたのグループを2つのチームに分けて、早めの解雇や美味しい御馳走などの単純な賞品を競い合いましょう。床に2つの小さなプラットフォームを置きます。各グループが立つのに十分な余裕があるように、2枚の新聞または2枚のテーブルクロスを使用します。床の上にあるこれらの物は、激しい海に落ちないようにするためにはめ込まなければならない小さな島であると想像するようにグループに言います。あなたの2つのグループにあなたの合図を待つように指示し、そしてすぐに彼らのプラットホームで走って集まるようにしなさい。最初にみんなを自分のプラットフォームに参加させるグループを表彰しましょう。誰かが水面から落下するのを防ぐために彼らがどのようにお互いを支え合うべきであったかについて話し合ってください。
