職場で他の従業員に嫌がらせをすることは絶対に不可能ですが、仕事以外でのやり取りになると、規則はよりぼやけて見えるかもしれません。職場外の他の従業員への嫌がらせが疑われるのか、それとも降格または解雇につながるのかさえも、これらの種類の問題に関するあなたの会社の方針次第です。
会社の方針
ほとんどの企業は、事件が職場で起こったかどうかにかかわらず、他の従業員の嫌がらせに関する方針を持っています。これは、インシデントに対する両当事者の感情が作業環境に引き継がれ、関係者とその周囲の人々に影響を与える可能性があるためです。従業員は会社の代表者と見なされるため、問題が職場に持ち越される場合、嫌がらせをしている人も会社の方針に従って懲戒処分される可能性があります。
例
解雇につながる可能性のある職場外での嫌がらせの例には、セクシャルハラスメントや暴力、同僚に対する脅迫行為や言葉が職場環境で不快になる可能性があること、仕事関連の仕事や責任による個人的好意の表明などがあります。私の車を洗うか、私はあなたに事務用品室を整理させるでしょう）または不適切な言葉または繰り返し起こる進歩。仕事の外でさえ、これらの例は職場に持ち越すことができ、嫌がらせを受けた従業員にとって敵対的な環境を作り出します。
会社の取り組み
ある従業員から別の従業員への嫌がらせの告発がある場合、会社は敵対的な職場環境を許したとして非難されることを避けるために行動を起こさなければなりません。仕事の外で起こったという事実にもかかわらず、これは問題の調査を意味するかもしれません。さらに、あなたの行動がある期間にわたってあるパターンで起こり、職場で他の人を不快にさせているならば、あなたは仕事の外で他の人に嫌がらせをして解雇されることができます。
検討事項
あなたの個人的な時間はあなた自身のものであるという事実にもかかわらず、あなたは常にあなたの会社の代表であることを覚えておいてください。あなたが個人としてそして会社として全体として自分自身に不十分に反映する仕事の外で物事をするとき、あなたの上司は会社をあなたの行動の当惑を惜しませるためにあなたの雇用をやめる理由を見つけるかもしれません。これがあなたの雇用状況に当てはまるかどうかわからない場合は、人事部に相談するか、または会社のハンドブックを読んで追加情報を入手してください。
