雇用の分離は、雇用主と従業員の間の合意が終了したときに起こります。この分離には多くの理由があります。分離契約に署名する前に、あなたが自分の権利を知っていることを確認してください。多くの人々は、退職金と引き換えに分離協定に署名することを選びます。ただし、分離契約に署名する以外に他のオプションがある場合もあります。あなたの雇用主が雇用契約に基づく義務を果たしていないと感じる場合は、常に雇用弁護士に相談してください。
契約
あなたがあなたの雇用の開始時にあなたが署名した雇用契約はあなたの雇用者に対するあなたの責任とあなたに対するあなたの雇用者の責任を規定するべきです。州および連邦の労働法の下では、会社は従業員および使用者の権利と責任を規定する雇用法を遵守しなければなりません。あなたの雇用契約は、分離と解雇の方針についての情報を含むあなたの雇用の詳細を明記するべきです。
意のままに
自由意志雇用とは、雇用主または従業員のどちらかが、ほぼあらゆる理由でいつでも雇用契約を終了できることを意味します。随意雇用のもとでも、雇用主は州および連邦の労働法に従って、すべての保護を従業員に提供しなければなりません。解雇または別居が何らかの種類の差別から生じた場合、従業員は自由に雇用主を訴えることができます。この種の契約では、雇用主は解雇または解雇の具体的な理由を説明する必要がありません。
利点
雇用契約にはまた、雇用の結果としてあなたが受けるどんな給付の詳細も明記するべきです。給付には、勤務中または勤務の結果として従業員に与えられたものがすべて含まれます。詳細な契約は、意見の相違があった場合に雇用主と従業員の両方を保護します。米国では退職金は必須ではありません。したがって、雇用主は、従業員に退職金を提供することを法律で義務付けられていません。
分離または終了
雇用契約書の文言は非常に重要です。あなたは契約に記載されている文言や条件を理解する必要があります。これらの条件は、分離または解約の場合にあなたの権利を制限する可能性があります。雇用契約がわからない場合は、契約書に署名する前に弁護士に相談してください。あなたの雇用契約を理解することはあなたが分離または解雇の場合にあなたの権利と義務を知るのに役立ちます。
