カリフォルニアには、女性に出産休暇を与える権利を与えるいくつかの法律があります。これらには、家族権利法、公正雇用・住宅法、および州障害法が含まれます。法律は、母親に有給休暇を取得する権利だけでなく、その後仕事に戻る権利を与えます。
有給家族休暇
州の障害保険に加入しているカリフォルニアの労働者は、有給の家族休暇を取得する権利があります。あなたは人生の最初の年の間に新しい子供と結合するために最大6週間の障害休暇を取ることができます。給付を受けるまでに7日間の待機期間があり、雇用主はPFLを請求する前に最長2週間の休暇の使用を要求することができます。そのうちの1週間は、最初の待機期間をカバーできます。 PFLを取っても、それだけでは、仕事を続けることが保証されるわけではありません。
障害保険
妊娠中のために仕事ができないと医師が確認した場合は、州障害保険を申請することができます。あなたがそれを必要とすると医者が証明するならば、あなたは出生前の4週間とその後の6週間まで障害補償を請求することができます。あなたの医者があなたがより長い休憩が必要であると言うならば、障害者保険もそれをカバーするでしょう。あなたの障害保険期間が切れると、あなたは有給の家族休暇に移行することができます。
家族権法
カリフォルニア州で50人以上の従業員を抱えて事業を行っているすべての企業がCFRAの適用を受けています。これは連邦家族法および医療休暇法に似ています。 FMLAと同様に、CFRAは従業員が病気の家族の世話をするため、または生まれたばかりの子供と絆を結ぶために最大12週間の無給休暇を取ることを可能にします。カリフォルニア州の従業員は、雇用主と少なくとも12ヶ月の期間があり、その前の12ヶ月間に1,250時間を超えていれば、CFRA休暇を取得する資格があります。 CFRAを去った後、あなたは通常あなたの仕事に戻る権利があります。あなたの仕事が保護されるように、あなたはあなたのPFLと同時にCFRA休暇を取ることができます。
税金
あなたが有給の家族休暇を取る場合、連邦政府は賃金のように課税所得としてそれを扱います。しかしカリフォルニアはPFLに課税しません。産休に対する障害保険の支払いは、州レベルでも連邦レベルでも課税されません。州は1099-Gの書式を送付し、PFLを受給している従業員にIRSに報告するための収入額を渡します。あなたは1099をIRSに送信しません - あなたはそれをあなたの記録のために保存し、そしてあなたの1040に情報を報告します。
