採用担当者はどのように報酬を得ますか？

採用担当者は、組織の候補者を募集し、資格を与え、面接を行う人事プロフェッショナルです。これらの専門家はさまざまな環境で働くことができます。求人者には、そのスキル、能力、成功への意欲に応じて、いくつかの方法で給料が支払われることがよくあります。これらの専門家の多くは特定の分野、産業または職種に特化しています。

予選

求人者の資格は雇用主によって異なります。求人機関は通常、実績のある実績を持つ経験豊富な求人者を必要とします。コンサルティングおよびビジネス組織は、通常、人事、心理学、または関連する分野で少なくとも学士号を取得する必要があります。大学卒業後に採用担当者を雇い、実地訓練を行う組織もあります。

直接雇用

その組織のために特別に募集するために求人募集者を雇う組織は、給料を払い、時にはボーナスを支払います。このような種類の組織で働く求人者は、会社の文化、潜在的な候補者の性格の種類、および組織の目標を理解しています。給料を提供し、これらの専門家を雇う組織は、候補者を組織にうまくマッチさせるために献身的なリクルーターのスキルを必要とします。

コミッション

いくつかの組織は求人の候補者を見つけるために求人者と契約します。これは緊急事態または保持者の採用と見なされます。採用担当者がこの種の契約上の合意で支払われるためには、採用候補者を潜在的な雇用主と首尾よく配置する必要があります。臨時採用担当者は、候補者の給料の一部を稼ぎます。保持者採用担当者は、候補者検索を開始するための料金、合意された数の適格候補者を提示した後の料金、および候補者が採用されたときの料金を請求します。多くの場合、これらのサービスを提供する採用担当者は、90日などの特定の期間内に候補者が解雇された場合にもサービスの払い戻しを提供します。