優れた求人応募例

厳しい雇用市場では、人々は質の高い履歴書を作成するために多くの時間と努力を費やします。しかし多くの会社はまた候補者が求職に応募し、履歴書と一緒にそれを提出することを要求します。これにより、「りんごとりんご」の情報を確認して応募者を比較できます。「送信」ボタンを押す前に、求人応募の完成に時間を費やすことが重要です。求人への応募プロセスを案内するためのいくつかの事実があります。

精度の問題

スペルと文法は、履歴書と同じくらい求職応募にもかかっています。求人サイトのアプリケーションに直接情報を入力しないでください。 Microsoft Wordまたはスペルチェック機能を持つ他のプログラムで文書を作成して、エラーがないか確認します。スペルと文法が正しいことを確認したら、簡単なカットアンドペーストを実行して情報を求人アプリケーションに配置できます。

キーワードを使用

求人広告でキーワードを確認してから、それらのキーワードをアプリケーションで使用します。たとえば、ラーニングセンターのディレクターの求人掲示板に広告が表示されていて、その候補が「学生とスタッフのためのプログラムの計画と開発」であることを説明している場合は、必ず「計画プログラム」のようなキーワードを使用します。応用。求職応募はあなたのスキルを売るもう一つの機会です、それであなたがあなたが応募している仕事に関連する資格をリストアップすることを確認してください。

前向きな姿勢を伝える

採用担当マネージャや採用担当者に、自分がポジティブでやりがいのある人物であることを示すフレーズを挿入します。「私はあなたの組織に付加価値をつけることができます」または「私の教育および経験に基づいて、私はあなたの会社の問題を解決するのを助けることができます」などのことを述べます。あなたがやる気があり、前向きな人であるため、あなたの職務申請書があなたが組織にとって優れた資産であることを示していることを確認してください。

経験と教育を年代順にリストする

職場体験と教育のために提供されたスペースで、あなたの最新の仕事とあなたの最新の教育機関から始めて、後退してください。正確な日付、名前、住所、その他の関連情報を使用して、すべての質問に完全に答えてください。

他のスキル

求人応募の中には、仕事をする上で役立つ他のスキルや資格をリストするよう依頼するものもあります。年代順にもリストしてください。マイクロソフトまたはA +の認定資格をお持ちの場合、またはAdobe Creative Suiteを熟知している場合は、求職応募の「その他のスキル」セクションにその情報を記載してください。