職場の公平性は複雑な問題であり、時には理解や管理が困難な場合があります。残念なことに、アットウィルの従業員、または労働組合のメンバーではなく、契約下で働いていない従業員は、不当に扱われていると感じた場合、何の権利も持たないように見えるかもしれません。多くの場合、労働者が組織の最善の利益を念頭に置いて公正な方法で扱われることを保証するのは雇用主の責任です。
歴史
米国で労働組合が結成される前は、米国の労働者は職場の公正さに関してはほとんど法的権利を持っていませんでした。雇用主は彼らの従業員に彼らがほんの少しの給料と無益のために望んだのと同じくらい多くの時間働くことを強制することができた。労働者は、労働者を公正に扱うことを望んでいた従業員のみに雇用されることを望んでいました。労働者は不公平と見なされた仕事を辞めることができましたが、他の場所ではもっとうまくいくことはほとんどありませんでした。 19世紀初頭には、大量の労働者が結集し、集団的権限を使って雇用主に労働者をより公平に扱うよう強制しました。
関数
職場で公平性を維持することの主な利点の1つは、競合を回避し管理することです。職場での対立は欠勤を増やし生産性を低下させる可能性があります。自分の職場環境を不公平と見なす労働者は、時間の経過とともに有毒な労働関係を築くでしょう。彼らは管理者に不信感を抱くようになるかもしれず、彼らが脅威として認識している同僚にぶつからないほど領土的に行動するかもしれません。極端な場合には、職場での対立を誤って管理すると、敵対的な職場環境を作り出しているという主張につながることがあります。そのような場合、紛争解決は非常に費用がかかる可能性があります。
職場の権利
多くの場合、職場の公平性のトピックは、地域の法律、州法、および連邦法だけでなく、組織の個々のポリシーおよび手順によってもカバーされています。法律により、労働者は安全な労働環境を含む一定の権利を保証されています。本には、差別や嫌がらせを防ぐための多くの法律があります。雇用者はまた、労働時間、無給の時間および報酬に関してさまざまな法律に従わなければなりません。
お気に入りを再生する
マネージャは、従業員と「お気に入りを遊んで」いると非難されることがよくあります。しかし、法律で明示的に扱われていない場合に実際に公正な扱いを構成するものについては、大きな議論があります。例えば、特定の労働者が一貫して必要以上のことをしていて、常に自分の仕事をやり遂げてそれをうまくやろうとしているとしたら、その労働者が他の労働者よりも自由を得られるのは本当に不公平ですか？ある労働者を他の労働者よりも優遇することを避けることが重要ですが、一生懸命働いて仕事を上手く行っている従業員に報いることも同様に重要です。
