ニューヨーク州の失業保険プログラムでは、失業中の居住者と非居住者が自分のせいで失業している場合、賃金補償給付を受け取ることができます。ニューヨーク州失業保険法、ニューヨーク州労働法第18条は、雇用者に州の雇用税を支払うことによって州の失業制度に資金を提供することを要求しています。雇用者は、彼らが彼らの税金負債を助成するのを助けるために彼らの従業員から拠出金を集めることはできません。
失業手当を受け取るには、最近失業した居住者は自分のせいで彼女が解雇されたことを示さなければならず、仕事をする準備ができており、積極的に有給雇用を探しています。彼女はまた、十分な時間を費やし、最後の5分の1の四半期に少なくとも1,600ドルを稼いだに違いありません。不正行為または重罪に関連する容疑で失業している従業員は、給付金を請求することはできません。
雇用者の義務
雇用者が州内で従業員を雇うと、ニューヨーク州法では、ニューヨーク労働省に連絡して個々の税負担率と税金負債を決定することを求めています。正式な事業体および彼らが行う事業の種類に応じて、雇用主はニューヨーク州の失業保険プログラムに資金を供給するために税金を支払う必要があります。たとえば、非営利団体は、課税所得で1,000ドルを超える収入を得始めたとき、または少なくとも4人の従業員を雇ったときに税金を支払う必要があります。従業員の給与が支払われず、給与も支払われていない雇用主は州に連絡して失業税口座を閉鎖することができ、州の失業制度にさらに貢献する必要はありません。
対象となる雇用
ニューヨークのすべての従業員は、雇用主のために一時的、フルタイムまたはパートタイムで働く場合、州の失業法に基づく補償を受けます。国内の雇用主や中小企業も、州の失業プログラムに資金を供給するために税金を支払う必要があります。一般的に、失業プログラムはニューヨークで働く従業員に恩恵を与え、二重州の従業員はニューヨーク失業委員会から失業手当を集めることができないかもしれませんが、他の州のプログラムを通して給付を申請しなければなりません。
例外と特別プログラム
独立請負業者、一部の教育機関の従業員、および非営利の従業員は、所得に課税されないため補償を受けられません。さらに、連邦鉄道の従業員、家族経営の従業員、フリーランサー、および認可された保険代理店は、プログラムから除外されることがあります。ニューヨークの雇用者は、彼らが貢献する法的義務を持っていなくても、失業プログラムに自発的に貢献することに対して特別なビジネスインセンティブを受け取ることができる自発的貢献プログラムに参加することもできます。さらに、雇用主は州の失業税と連邦の失業税の両方を6.2％で支払っているため、ニューヨークで州の四半期ごとの四半期税を期限どおりに支払った雇用主は、連邦税の負債を相殺する税控除を受けることができます。
検討事項
雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。あなたの管轄で法律を実践するために認可された弁護士を通してアドバイスを求めてください。
